00后入职会改变职场风气吗他们敢直接拒绝加班嘛(00后改变职场环境)

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现在加班似乎已经成为常态，工作量增加但工资降低的情况也很常见。那么，00后的加入会改变职场氛围吗？

随着开始批00后大学生步入职场，关于他们的讨论趋于刻板化。“不听话，不加班，不熬夜”似乎成了他们专业表现的代名词。

这种现象要从本质上分析。00后大多是独生子女。改革开放40多年来，大多数家庭都积累了一定的财富，不需要为生计奔波。当然这个代名词会出现，因为加班费奖金远不如他们父母给的多。

随着时代的变迁，时代中的人也会被重塑，从而推动时代走向新的时代。70后和80后面临着巨大的生存挑战。老板会觉得他们给你提供了饭碗，员工会觉得不能丢了饭碗。所以各种996，715都成了默契。

00后这种旧的平衡将被打破，他们或许可以兑现劳动法的精神，维护自己的合法权益。其实最需要改变的是职场中的颓废风气，比如“没钱给老板买咖啡”。

然而讽刺的是，写进劳动法的规定，居然需要00后的人格来维护，这是很可笑的。工作是双向选择。不合适你就走，不会有问题。而且你得到的劳动报酬也不是不劳动就能拿到钱。为什么要感恩？

没必要一天到晚996。你的身体是你自己的，你要用你的一生去赚钱。赚钱不是为了吃药补身体。还不如打了鸡血。

下班了，时间是自己的。如果和老板同事没什么关系，可以一起吃饭喝酒。如果可以，可以喝。不行就不喝。说白了就是“大家只是同事”。

另外，对于大多数年轻人来说，如果家里没钱，甚至没有负担，他们也会像80后一样在职场忍气吞声。

尤其是80后的职场中年危机，上有年轻，下有年老，有房贷车贷，一天不工作，或者短期失业，家里生活质量无法维持的人，会成为职场上最脆弱的群体。

正因为如此，现在还有一些大龄的80后、90后，找工作比年轻时越来越不容易，也更加愤怒，不敢和领导说话。对于80后来说，如果有钱有能力，不结婚不生孩子不买房，照样可以活得很潇洒。

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