团建属于加班吗(员工喜欢团建吗)

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公司无论大小，入职后总会有团建。想象中的团建和大家实际遇到的团建会有些不一样，甚至有攻击性。你知道为什么很多职场人不喜欢团建吗？

团建其实是一个很好的活动，但是被很多公司形式化了，以至于不仅没有起到应有的作用，还让很多员工反感。

公司建团有很多原因，促进员工之间的沟通，增强团队凝聚力；体现公司对员工的关心；突出公司的福利性；推广公司的企业文化等。但是只要建过团建的人都知道，工人不喜欢团建的原因还多着呢！

之前看了一个新闻，说某公司员工因为不想参加团建，向领导请假，说团建结束后身体不适，不想回去工作，但等待他的是一封辞退信。

要说职场人不喜欢团建的原因，很多人会说占用周末和员工休息时间。如果利用工作时间组织团建，不影响工资绩效。当然，没有员工反对，但大多数公司团建安排在周末或节假日。

平时员工加班累，希望下周末好好休息。结果就是，赶上团建，他们不仅要早起晚归，中间还得花很多精力参加团队活动。这样的团建对于职场人来说，相当于变相加班。

领导的个人爱好意图明显也是一大原因。团建是一项集体活动，要照顾大多数人的兴趣爱好。而有些公司在团建活动的安排和项目设计上过于强调领导的个人爱好，讨好领导的意图一眼就能看出来。

再加上团建的位置和设施太差的原因，没有人会喜欢团建。很多公司经济实力一般，就选择在一些设施条件差的地方举办团建，有的甚至让员工自费参加。如果他们想请假，就会被扣工资，甚至被辞退。

一个好的员工团建，楞是压力大，员工吃不好，睡不好，玩不好。这种打肿脸充胖子的团建，必然会引起大家的吐槽和反感。

现在，所有的年轻人都患有严重的社交恐惧，而团建无异于强制性的被动社会化。年轻人不喜欢和别人交流。下班后，他们只想回家静静躺着，却不得不在团建时被迫和不熟悉的同事打招呼。

这种只注重形式不注重核心的团建，别说年轻人，就连公司的老员工也爱不起来。

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