辞职不敢和领导说怎么办(领导让我辞职,我不想辞职怎么去说)

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如果员工要离职，一般会提前和领导沟通，离职时做好工作交接。很多人的离职决定都是经过深思熟虑的，但也有人提出离职后就不走的想法，这让领导很为难。毕竟公司的离职流程也是需要遵守的公司规定，但是作为领导，直接让对方离职也不好，那么如何解决这个困境呢？

员工辞职说不想辞职怎么办？首先，肯定要了解员工发生这种情况的原因。一般这种原因很可能是因为在和他下家的谈判过程中，有些事情还没有谈妥，比如薪资水平，工作职级，公司福利等等。当然也有其他原因，比如家庭变故或者工作中难以启齿的仪式冲动。其实不管什么情况，你都需要作为领导向这个人解释原因。

一般来说，员工离职都有一定的流程，这是公司的规定。不是说想走就走，不想走就不走。一旦提出辞职，几乎没有挽回的余地，尤其是辞职流程走完之后，更是没有办法挽留。

如果只是口头或者书面申请辞职，作为公司领导，如果他的表现值得让他留在公司，可以尝试让他留在公司，和他谈谈。如果平时你在公司的表现一般，可有可无，可以借机直接答应要求，但注意不要随意辞退对方。

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