辞职公司扣一个月工资公司违法吗(员工离职扣一个月工资合法吗)

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公司和个人辞职很正常。对于一些不正规的公司来说，如果招不到替补，不想让你离开，他们会想尽办法阻止你离开。比如扣工资，其实这种做法是完全违背劳动法的。我们来看看怎么做。

辞职扣一个月工资怎么办？我不能对我的收入含糊其辞。

1.对于正常辞职的员工，如果没有特别的竞业限制要求，用人单位需要支付的工资计算到员工辞职之日，部分单位还会补足员工的年休假和带薪休假。

2.如果是被用人单位辞退的员工，各种情况下也会有正常辞职不倒，N M。

3.真的很少听说辞职扣一个月工资，但是不排除一个月工资就是罚款，等等，给公司造成了很大的损失。如果你没有过错，那么即使合同里写了这种情况，也是违反劳动法的。

4.申请仲裁。你这种情况，劳动局会帮你解决的。不要怕麻烦。对于这种单位，要认真。

辞职扣一个月工资合法吗？不可以。雇主不得克扣工资。扣发工资是违法的。

你要坚决反对老板利用你享受工资，郑重告知你将向劳动部门投诉其违法行为。同时，如果老板扣了你的工资，在劳动部门的命令下没有支付，你也有权利获得被扣工资的50%~100%的补偿。

辞职不了怎么办？案例一：你的辞职信没有得到领导的批准。按照法律规定，官环管需要在离职前30天提交离职报告，所以在你提交离职报告30天后，即使公司不同意，你也可以合法离职。如果企业停了又不交，那就是违法了。

情况二：领导也愿意批，但是让你等到招新人。如果平时和领导没有什么矛盾，真的不着急，大家可以聚一聚，散一散。用心良苦，确实可以等，但也要给自己一个期限，比如一个月或者两个月。同时，你要跟领导解释，如果过了这个期限还没人接班合适，不是我们不讲人情，而是你没有找到合适的人工作。这种情况参考第二种情况，被强制离职。

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