做领导好不好(领导的业务能力要很强吗)

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在职场中，我们总会遇到各种各样的领导。有的领导懂得善用人，有的领导慷慨大方，有的领导有凝聚力，有的领导业务过硬，职场上各种各样的领导都有。什么样的领导是好领导，业务不如下属，配得上领导岗位2？

什么样的领导是好领导？1.愿意教你带你：我愿意毫无保留的把我专业和经验的所有教授都给你；

2.我愿意给你机会让你放手去做：遇到好的发展机会，你会主动给下属。即使你的下属可能能力不够，你也愿意给他们这样锻炼的机会，在背后默默支持和帮助你的下属一起完成任务！

3.敢于承担和承担责任：无论你的下属犯了什么错误，他们从不推卸责任。他们总是先站出来把所有的错误都揽在自己身上，先检讨自己，却体谅下属！主动承担错误的后果！

4.凡事“先看自己再看别人”:遇到任何问题，都要先总结自己有没有做错。你应该先从自己身上找问题，解决问题！

5.积极为下属争取利益和发展机会：只要下属以前有过改进和进步，就会主动去公司为下属争取利益和发展机会！

6.诚实积极：永远不要欺负下属。三观很正。你可以辩证的看待任何问题，你的身体充满了正能量！

7.内心强大：他们内心强大的很，对人性，对成败，包括职场上的奋斗，都很透明。他们能置身事外，懂得保护自己，乘风破浪！

8.情商高：懂得管理BOSS，懂得平衡(职场人际关系、各部门利益、竞争对手、客户等。)，并且在各种复杂的关系和斗争中游刃有余。既方便轻描淡写部门的实力，又方便避免很多矛盾不着痕迹，又善于保护下属和部门的利益！

业务不强该不该当领导？我们常说，一个领导在某些专业能力上不需要比员工强，但在用人和管理人上一定要比别人强。

为什么这么说？因为现在公司之间的竞争已经上升到了人才的竞争。作为一个领导，很重要的一点是你在用人的时候，能不能用好人，把合适的人放在合适的位置上，按才能提拔，而不是搞各种关系处理。

什么样的大度领导才是好领导？一个重要的特点就是他愿意分钱。楚汉相争时，刘邦在学识和个人能力上显然比不上项羽。但说到领导力，项羽就差远了。争天下，人才最重要。刘邦懂得控制有才能的人，每个人都拿自己的生命冒险，只为荣华富贵。所以刘邦愿意分享金钱，把荣誉给那些贪图名利的人，把金银给那些爱钱的人，于是所有人才都来到刘邦身边。而项羽则是小家子气，韩信这样形容他：就算印柄磨扁了，也舍不得给有功的部下。

我们都知道水能载舟，亦能覆舟。一个领导要想继续往上爬，得到提拔，首先要做的就是获得足够的支持。如果你不能为你的员工争取合理的利益，你就无法得到他们的支持。失去了支持，就意味着迷失方向的人是无助的，你也不会走远。

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