和领导起冲突了怎么办职场中如何避免矛盾纠结(和领导有冲突怎么解决)

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在工作中与领导或同事发生矛盾是不可避免的。和领导发生矛盾后，如果领导是正派人，就不会计较这些。如果领导脾气不好，心眼小，即使当面跟对方说，以后也是比较好的会计，再好也不要跟这种人交往。让我们仔细看看！

和领导发生矛盾怎么办？领导者的身份具有一定的特殊性。作为公司的最高管理者，要想管理好下属，威信是必不可少的。领导感受威信的方式之一是下属是否尊重他，尤其是在公众场合，是否能照顾到他的面子。

还有一个现实原因，就是很多时候领导面对的是比他低的下属，他们习惯了大家的尊重和认可。这时，突然有一个人当众跳出来，说自己错了。他不习惯！

所以，面对题主所说的情况，领导生气是必然的。

如何避免职场矛盾在职场中，你要学会当众给领导留面子。可以提建议，但要做到以下三点：

(1)只给出对工作有益、符合公司利益的正确建议。如果领导把李白错记成了诗人神仙，就不要特意提了；

(2)不要在背后说领导的错，找机会当面提，但不要在别人面前提；

(3)提建议时要注意方式方法。领导不想因为你在大庭广众之下在其他下属面前丢脸，自然也不想一个人在你面前丢脸。你可以这样做，先肯定领导的说法是有道理的，然后我有一个想法供领导参考，最后把决定权交给领导，表明自己会坚决执行领导的命令。

他会在意工作上和领导的冲突吗？在职场，大家都比较在意面子。事情已经过去了，如果还执着于此，难免会觉得自己心胸狭窄。尤其是事情刚过去，如果再发生冲突，不管是谁发起的，也不管和之前的事件有没有关系，别人都会认为这个人又在故意找茬。

应该有一段时间的互相尊重，但之后随着时间的推移，大家相处融洽，工作上互相配合，可以挽回一次吵架带来的负面影响。所以，从长远来看，领导不会太在意。

相关新闻中认错是有技巧的。首先，在领导心情好的时候找机会向他汇报，去找他。报道完了，为之前发生的矛盾的事情道歉。“领导，上次的事是我不对，你别往心里去。”一般领导会比较大度，什么都不说。如果你之前指出的错误是对的，会有更多的领导直接承认自己错了。

这个时候，不要走下坡路，直接走，然后说：“不是这件事，是我没有注意方式方法，没有尊重你，觉得对你影响不好。非常抱歉。”一般第一阶段的任务就在这里完成了。

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