和领导发生冲突怎么办解答(在工作中和领导发生冲突了你会怎么做)

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当你和老板发生矛盾的时候，事后道歉是肯定的，但不可能就此释怀。很多人都不会这么大方，更别说领导了。这样的争吵不仅仅是吵架，更是对领导权威和面子的挑战和蔑视，是绝对不能容忍的。

跟领导冲突后跟会计比？1.领导性格如果领导平时小心眼，会很不好。哪怕是握手，也会在工作中给你穿小鞋，让你很尴尬。如果遇到这种领导，和他发生矛盾后应该马上辞职，而不是等着“握手言和”，事后再慢慢惩罚你。

如果你遇到的领导心胸宽广，他往往是在事上而不是在人上做文章。恭喜你，这样的领导，跟你吵完了，讲和了，真的不会计较了。互相吵架的过程也是互相磨合的过程，有利于以后更好的工作。

第二，情况的严重程度与领导发生冲突，要么是员工造成的，要么是领导造成的。从以下两个方面：

1.员工造成的

我有个朋友在企业做工艺图。因为一个小小的错误，错误的图纸造成大量产品报废，给企业造成巨大损失。他被处以高额罚款并留院观察。他的直接领导被降职了。

这么严重的质量事故，侵犯了领导的根本利益，大吵大闹甚至大打出手在所难免。虽然事后握了手，但是过不去这个坎。

我朋友也很明智，主动提出辞职。

2、领导造成的。

就像我开头提到的前同事，之前领导欺负别人太多，再加上待遇不公平。即使我们握手言和，也不能真正讲和。这显然是领导造成的。

第三，员工事后对人际关系的反应非常微妙。

如果你们之间发生了冲突，事后对方是否在意也要看你的反应。在职场上，员工和领导也是如此。

所以，领导是不是在交代这件事，也要看你的反应。

工作中和领导发生矛盾怎么办？1.找个机会私下道歉。

2.去他家诚恳道歉。

3.找个和领导关系好的，把他撮合在中间，一起吃饭，顺便说一句“对不起”。

4.写一封电子邮件道歉并承认你的错误。

5.接受礼遇，认罪。买点东西，去领导家。顺便说出自己的缺点和冲动，请求领导惩罚自己。

当然，如果你不在乎你说什么或者不说什么，领导愿意怎么做都无所谓，那么上面的话就白说了。

值得注意的是：我认识的人都和领导有过激烈的冲突，而且不会有好下场。所以，尽量不要和领导发生冲突，否则你会很被动，除非领导真的侮辱了你的人格。

创业和打工哪个好？任何企业都有失败的风险。在创业的过程中，你需要付出比工作时更多的财力、物力和人力，承受比工作时更多的压力，投入比工作时更多的精力。而且即使你投入了100%，也不一定能得到应有的回报，因为创业成功除了自己的努力，也离不开机遇。

所以，创业很有可能会让你的生活比工作还糟糕。现实中，创业失败的例子比比皆是，创业后负债累累的人也比比皆是。创业，你得做好失败的准备，并且能够承担相应的后果。

而你现在说不知道该怎么办，那真的不太适合创业。只有在行动之前决定好一切，你才能成功。如果你现在没有任何打算，那么你真的不应该创业，但是你最好老老实实好好工作。

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