新入职要主动加领导微信吗该不该主动加大领导微信呢(新入职应该主动加领导微信吗)

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微信除了是聊天工具，也是很多职场人工作时离不开的沟通工具。现在基本上每个公司都会有自己的公司大集团，还有部门集团或者其他各种小集团。那么，如果你是新员工，要不要主动加领导的微信？领导微信可以主动加吗？

新工作要不要主动加领导微信？新工作是分试用期的，试用期过了你正好成为转正员工。试用期没必要主动加，转正后不经意就要加。工作一段时间后，我确定会留在这个公司，而当我和领导有工作或其他交集时，主动加入领导的微信是最合适的。

你不应该主动加。这个关键点揭示了你已经知道领导微信是什么了(人力拉的大群，或者说你从侧面了解了领导微信)，所以你主动加领导微信本身无可厚非。如果你不主动，领导有事安排你，也会主动加你微信。

综上所述，个人微信你关心的是你和你的领导是否愿意互相展示自己的私生活。我觉得所有成年人都没什么好隐瞒的。真的感觉你可以设置成N天可见。加微信的本质是为了方便交流。

你不应该主动增加微信的领导。如果暂时没事，就不要加了。你有事没事直接向隔了好几层的老板汇报，他也管不了你的日常工作。如果有，就要互相问候。如果没有什么具体的，老板会花时间回复你的。这是在浪费老板最重要的时间。另一方面，会显得你不懂事。真的有需要上报的时候再补充也不迟。

如果你主动增加老板的微信，这样做会带来很多不好的因素。比如一般公司不允许越级汇报，你主动加老板的微信让老板知道，你会认为你是越级汇报和告密，脑子里可能会有各种想法。

主动加了大老板的微信后，你的朋友圈就不再属于你了。你要么拍马屁，要么多发一些官方或者推广公司的内容，不然你自己的朋友圈哪个发的不合适你都不知道，领导还会抓你的辫子。

一般大老板都不喜欢你主动加你，因为在他们这个级别，加一个好友就浪费了一个资源位置。现实是你和他不在一个圈子里，他甚至觉得每次你的朋友圈都是干扰。

主动领微信合适吗？这其实是合适的。无论是公关还是沟通，都需要微信。在我们的日常工作中，肯定有很多问题需要和领导沟通。而且有了微信的加入，有很多工作可以直接谈，方便了很多，大家的工作都方便了。但是要注意场合和语境。

首先看领导的性格类型。活泼的可以直接找：领导，加个微信，方便以后联系。一句话就是成功。

要注意内向的科研型。如果你想让他觉得有联系你的必要，那就主动加微信：领导，我会及时汇报你的安排进度，加个微信。

不管是哪种类型，都要注意语境，看领导的心情。如果他不开心，你不能再去打扰他。相反，你会事半功倍。

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