每天卡点上班(卡点下班好不好)

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踩上下班的都是普通基层人员，中层以上管理人员，上下班时间很灵活。甚至有一些上午可以躺在家里，但周末有时会参加内训，和客户应酬，接大单，开小组会，拿出方案。所以个人收入和时间成正比！

上班的时候要经常检查自己属于什么样的员工。不要幻想每个公司的员工素质都那么高。不上班的企业很少有能活下来的。员工会像在自己家里一样懒。他们想去上班就去上班，想走就走。真正负责任的员工只有少数，大部分都需要制度约束。

事实上，公司和员工是矛盾的，只是看如何找到一个平衡点。一个公司的管理靠的是制度，人性是懒惰的。无论你的企业文化有多好，无论你的工资有多高，你总会不守规矩。一个企业靠自我认知是绝对不可能长久发展的。没有规矩就没有方圆，考勤制度主要是为那些经常喜欢迟到的人设置的。不迟到不迟到都没有影响。

员工下班能按时打卡吗？我以前在一家公司工作，是一家互联网公司。大家都在饱和状态下工作，但不用每天加班。他们下班从来不用打卡，但是很少有人迟到，下班也没人管。都是弹性的。靠自觉，每个人只有完成自己的工作才会离开自己的工作岗位，每个人对自己的工作都很积极热情。大家执行力都很强，领导解释。

不知道大家有没有听过这样一句话。当一个公司关注了考勤打卡系统，说明已经开始走下坡路了。我觉得一个公司要想发展好，一定不能靠考勤来限制大家。大家都是大四大三的，谁也不敢保证家里不会有什么临时的事情绑着。如果你的心思在工作上，你就不会在自己的事业上浪费太多时间，但你总是在思考如何把工作做得更好。不实行打卡制度的公司才是真正考验一个优秀员工的公司。你认为打卡和看员工像木头一样吗？

如果一个员工感受到了公司真正的信任和接纳，你觉得他做不好吗？

一、员工的归属感不强。既然公司跟我算的这么清楚，员工心里就认为我只是公司的一个生产工具。我没必要和你谈感情和奉献。工作做得好，却很难加薪或升职；工作上出了问题，惩罚也不会少。这样，公司和员工之间如何形成良好的合作关系？员工不会有很强的归属感。

第二，公司管理存在问题。公司实行打卡考勤制度无可厚非，但如果太不合理就不人道了。条条框框的制度让员工失去了主动性，绷紧的弦总有一天会断，管理者也就失去了民心。

我不是管理层，我只是站在员工的角度分析问题，自然无法客观评价这件事。不过我还是建议，如果公司的管理制度能够人性化，能够实行仁政，想必员工也不会反抗，也不会和公司产生对抗。在相互尊重、相互鼓励的氛围中，全公司会团结一心，进步的车轮会越滚越快。

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