个体户没签合同一告一个准吗(餐饮店没签合同一告一个准吗)

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对于公司和员工来说，相处不和谐的重要因素是薪酬。那么，不签合同，算不算承诺？员工被起诉到劳动局会有什么后果？来看看本站提供的介绍吧！

如果用人单位未与员工签订书面劳动合同，员工起诉公司，并不是所有人都能打赢官司。也就是说，不签劳动合同并不总是准确的。要看具体情况。

理论上，只要劳动者的权益受到侵害，劳动者都可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，从而维护劳动者的合法权益。但仲裁委是否支持劳动者的诉求，最重要的一点是证据是否充分，是否有足够的证据证明劳动者与用人单位之间存在事实上的劳动关系。仲裁的诉讼时效是否过了一年。

员工被起诉到劳动局的后果如果公司员工向劳动局提起诉讼，公司的声誉会受到一定的影响。由于公司会被劳动局相关部门检查，检查期间通常不允许公司运营。如果劳动局相关部门经过检查确认员工所述事件属实，劳动局将对公司进行相应的罚款。比如公司需要赔偿员工或者相应道歉。

此外，这一事件可能会影响公司形象，导致公司收入下降。所以如果公司被员工起诉到劳动局，后果会更严重。

当员工与公司发生矛盾时，可以私下解决，所以公司受到的影响较小。

单位最怕员工投诉到哪里。如果单位守法，不怕员工投诉！

但是员工和单位关系最密切的还是劳动关系，所以很多人更关心劳动局！

同时现在劳动合同法保护员工，所以去劳动局的多了！

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