什么时候辞职不影响年终奖(该不该放弃年终奖辞职)

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年底总会有人想辞职，很多公司都会有年终奖的福利。很多人都在纠结到底该不该为了年终奖推迟辞职。其实这个要看你自己的意愿，然后你再经过深思熟虑才能决定。一般你拿了年终奖再辞职。这种现象相当普遍。详情请参考本站提供的介绍。

为了年终奖延迟辞职？我觉得这个问题并不复杂，虽然要衡量的因素很多。

首先，这是你决定辞职的原因。有些原因很紧急，让你很难在这个公司多呆一天。然后在你年前的辞呈上加一分。如果没有紧急原因，你在这里不是特别难受，或者换工作不一定能改善这种情况，不会加分。

二是对年终奖正面和侧面的理解，包括力度和时间。这一点，除非你很有把握，否则年前的辞呈要加一分。一方面，受今年疫情的影响，以及未来可能持续的影响，一般公司在年终奖上不会太慷慨也是可以理解的。另外，是我之前身边的真实例子。年终奖很多，但是要到第二年下半年才分批发放。公司出于财务或人才问题的综合考虑，会灵活把握年终奖的发放。

第三，可以预测年前是否能找到理想的工作。你可以考虑进行试探性接触。可以加一分。

就是你四年前辞职对你生活的影响，比如你是否还住在公司的宿舍。比如你辞职后，可以早点回家休息或者寻找新的工作机会。

以上四点，如果有两点以上加分，更倾向于年前辞职。其实我个人的看法是，不主张仅仅为了年终奖而延迟辞职。因为这是一个被动的、意想不到的优势，相比其他你可以主动把握的优势，等待更容易让你失望。

老板拿了年终奖会辞职吗？号码

年终奖是公司对员工过去一年对公司贡献的奖励。此外，公司一般以年终奖作为吸引求职者的筹码，也会被求职者作为是否入职的重要考虑因素。在求职者心中，年终奖其实是他们合法的劳动收入，而不是公司的额外奖励！合法收入一年后，我觉得在招聘高峰期再看其他机会完全合理！但也有公司在招聘时向求职者承诺几个月的年终奖，但到了年底却不足额发放或者故意在年终奖前裁员。

离职前开出年终奖的公司还会给吗？年终奖原则上是对员工过去一年贡献的奖励，前一年入职，工作满一年的员工都应该拿到。但是，如果你在年终奖发放前离职，然后单位给不给你年终奖，恐怕就要看是哪个单位和领导了。退休前未接触过国企这类工作的，均按上述原则执行。即使是最近一年内退休的，也是按照入职当月来领取年终奖。但是在年终奖的问题上，国家似乎没有明确的规定，所以企业在这方面的自由裁量权是很大的。可以联系企业！

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