疫情期间涉及转正怎么处理(疫情期间党员转正会不会延期)

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众所周知，由于新型冠状病毒的影响，很多地方的公司都会延迟上班，员工无法正常工作，所以很多公司无法正常处理公司事务。所以疫情期间能不能延迟转正？具体来看一下吧！

疫情期间，不能上班的实习生有可能会延迟过渡。正常工作的实习生要按时转为正式员工，不能无故拖延。

因疫情不能上班的实习员工，需要延长试用期。如果企业觉得员工不称职或者想延长试用期，需要在截止日期前提前告知员工，并签署相应的文件。【法律依据】根据《劳动合同法》第十九条规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，此期限为劳动合同期限。

如果能够达成共识，在法定试用期内延长试用期，可以减轻企业负担，增加用人单位与劳动者之间的信任度和粘合度。

企业应注意保留与职工协商的书面证据。

如果协商不能达成一致，即使劳动者事后申请劳动仲裁，用人单位保留协商证据材料，也表明其处理劳动关系的谨慎，酌情降低可能的用工风险。

疫情期间转正怎么办？不能正常工作的实习生可以适当延迟。疫情轻微的地方，实习生要正常上班，按时办理转正手续。

转正没有最低时间限制，但最长不超过6个月。我国法律没有规定最低试用期时间，也就是说，如果劳资双方协商一致，你甚至可以直接成为正式员工。但是，我国法律明确规定了试用期的最长期限。

成为全职员工需要哪些资料？成为全职员工的程序因公司情况而异。一般来说，在成为正式员工之前，你需要写一份试用期工作总结。其次，对于正式员工，单位会为员工提供社保。你需要就业证明和劳动合同。一般已经签了劳动合同，上岗证是要去劳动和社会保障局办理的。请携带户口本(外地的请携带暂住证)和一寸免冠照片、学历证明、身份证办理。

成为正式员工要不要签新合同？一般试用期包含在劳动合同期限内，转正后不需要再签新的劳动合同。

根据《劳动合同法》第十九条第四款规定：“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，此期限为劳动合同期限。”因为试用期的长短与劳动合同的期限有关。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限或者无固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月。因此，试用期包含在劳动合同期限内，无劳动合同的试用期不成立，试用期转正不需要签订劳动合同。

如你所见，往往试用期合同不仅有试用期，还有转正后的合同。但是如果试用期表现不好或者你对公司不满，无法与公司达成劳动关系，那么这个合同就作废了。如果成为正式员工时合同情况比较复杂，建议咨询相关律师帮助解决。

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