试用期员工高温补贴减半吗合法吗(试用期员工高温补贴减半吗怎么算)

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大家经常问员工试用期高温补贴会减半吗？毕竟要夏天了。因为这个季节是一年中最热的时期，为了保护员工不中暑，会给他们防暑降温，但条件是可以享受35以上的课外工作或者室内工作温度不能控制在33以下。

员工试用期高温补贴减半吗？员工在试用期内的高温补贴不减半。

我们都知道夏天在户外工作是很累的，而且户外工作风险大，所以这个时候很多城市都会有高温补贴。根据国家有关规定，防暑降温费用属于生产性福利待遇。试用期也属于劳动合同期限。因此，试用期内，夏季上班的员工应享受高温补贴。但是，夏天不工作的人就享受不到这个待遇了。

发多少试用期高温补贴？试用期高温补贴也是按照正式员工发的。高温补贴是指用人单位在高温天气(日最高气温达到35以上)安排劳动者露天工作，且未采取有效措施将工作场所温度降至33以下，按照国家规定向劳动者支付补贴。只要与用人单位存在劳动关系，在高温天气安排工作，用人单位就要给全体职工发放高温补贴，无论其身份如何。

如何给试用期的员工发放高温补贴是一个普遍的问题，这要看国家的规定。用人单位安排劳动者在35以上高温天气从事室外露天作业，未采取有效措施将工作场所温度降低到33以下的，应当向劳动者支付高温津贴，并计入工资总额。高温津贴标准由省人力资源和社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展情况及时调整。

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