国企上班工资低无法生活该不该辞职(在国企上班工资低)

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工资低不是你辞职的主要原因。辞职的基本要素是无法辞职获得更好的发展机会。其他的，比如工资低，待遇差，无所谓，老板不领情，同事不友好，都不是主要原因。如果没有更好发展的能力，辞职就是死。

国企工资低就一定要辞职吗？1.看看你能做什么。如果你能力很强，跳槽后能挣到国企三倍以上的工资，那你就该果断出手了。

在国企，能力强的人呆的时间越长，亏损就越大。因为在国企，工资一般情况下是不会变的，除非一个人的职级或者职位调整。但在国企，职位和职级很难调整。如果你觉得国企限制了你的发展，限制了你的未来，那就果断跳出来。

但是，如果能力不够，就安心留在国企，能挣多少就挣多少，不要嫉妒别人。如果你没有那个能力，就不要看山。

2.看情况。我们这里看的主要是从三个方面。

第一个方面是目前的经济形势。从目前的经济形势来看，其实趋势不是很好。曾经问过几个城市的朋友，关于他们当地的就业情况，他们都说就业环境不是很好。找一份好工作还是很难的。

这种情况，不如求稳。如果你能找到一份好工作去做，但是你找不到，那就不要动。尤其是目前很多企业的稳定性都是问题。

第二个方面是看你的年龄。如果过了30岁，说实话，这个时候什么都学不会，什么都做不了。这个时候家里还有很多事情是涉及到你自己的精力的，比如父母的病，孩子的养育。这些都是你要考虑的问题。这个时候，你在选择工作的时候，也要考虑生活。

第三个方面是看自己家境好不好。如果一个人家境还不错，买房买车，花钱最多，那么国企的工资基本可以满足普通生活的需求，然后自己做点副业，收入还是满足的。要知道，国企的好处就是可以利用下班时间甚至上班时间做自己的副业。

国企工资低怎么发展？第一个特点：有才华，有实力，有能力的人跳槽，混得好。我认识几个在国企独立的朋友，控制着大项目，业务很精通，也带过团队。他觉得自己年薪百万，国企一个月只给他五千。那些和他联系的外企私企，虽然不如他，但年薪都是几十万上百万。他的心理绝对不平衡。以前他跳槽做的很好，因为在国企受过大项目的锻炼。

第二个特点：有资源、有关系、有人脉的人跳槽，混得不错。我有个同学，他爸爸是国企高管。他相处的很快，不到五年就当上了中层经理，负责很多资源调度。积累了资源和人脉后，跳槽到一家私企做总经理，年薪200万。父亲有权有势，他有资源，能给私企老板带来巨大利益。

第三个特点：年轻人多，中年人跳槽少。除了高管，一般岗位的中年人几乎没有跳槽的。年轻人换工作。原因很简单。如果他们失败了，他们可以重新开始。中年人压力大，家庭责任重。即使他们有能力，也不敢轻举妄动。

国企上班有什么优势：一是平台大，二是长期稳定，三是社保福利好，四是时间充裕。你可以利用这些优势发展自己的主业和副业。比如利用自媒体等手段，知识分享和职业发展相辅相成，一是增加收入，二是寻找机会。在找到合适的机会，防范行业周期风险，获得

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