已经投过简历的公司是不是不会再看(投简历投到自己公司了怎么办)

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最近，小芳想换工作，但她也不想去裸辞，所以她开始发送简历。但她没有想到，自己做了这么一件蠢事，把简历错发到现在的公司。她该如何补救呢？

其实这并不是小方一个人遇到的尴尬事。相信很多人应该都遇到过类似的事情。

作为HR，我问学长怎么处理这种问题。我学长说如果是这样的话，他可能会找收到简历的人聊聊。在私人层面，他可以约个时间吃饭什么的，了解一下员工的痛点，同时表示如果有什么问题，他会帮忙解决。

每个人都有独立选择机会的权利。没有对错，不能带着一些指责、抱怨等负面情绪去考虑这个问题。根据聊天，我们还需要考虑如果员工离职，如何解决职位空缺的问题。

其实这是从HR的角度来说的，但是我们可以换个方向。如果站在员工的角度遇到这种尴尬的事情，怎么解释？

实际上，正常人员看到你简历的概率就是你的简历被“看”的概率，大概是20%。被查过之后，能认真看简历，认出你是我们公司员工的概率，和通知开始次见面的概率差不多。10个里面检查一个通知，大概10%。

那么，这个HR就是不可爱。他是那种只会惹事的人。这个概率大概是30%。注意，这个“坏人”大概占总人口的这个比例，不仅仅是人员。这个HR不是开始时间逗你或者提醒你，而是直接告诉领导你在发简历。这个概率是对半。

从上面大致推断，你把四个百分比乘以千分之三，也就是即使你不小心把简历发到现在的公司，你的部门主管最后知道的概率也不到1%，所以小概率事件不用太担心。

在这种极端的情况下，你也要说你不知道。可能是你的男女朋友和家人帮你盲目投票，也可能是系统设置了自动送票。“回去就查，取消，删除简历”。虽然我投了简历，但不是我的心。我很忠诚。你必须相信它。

投简历跳槽不是什么丢人的事。努力工作，努力工作，大方离开，让大家聚在一起，离开。工作应该带来快乐，而不仅仅是稳定感、名誉感和权力感。

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