如何和领导谈涨薪资(怎么跟领导要求涨薪)

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在职场打拼多年，谁也不想坚持那个工资不上进。就像工作了一年十年的员工，工资差距也要拉大。工资的增长不仅与你的表现有关，还与你的诉求有关。今天我们就来谈谈如何和领导谈加薪的事。

前段时间看到一个网友的投稿。他说他在公司两年多了，每天都很努力，从未旷工。但是，他的工资没变，连节日奖金都一样。现在公司这群新实习生的工资都快赶上他了，他自然不喜欢。

不是，他加班的时候，进了领导办公室，想和领导谈谈工资的事。结果领导抛给他一个问题。

“给我一个涨工资的理由。”

男孩显然很震惊。他刚想说自己尽职尽责，却被领导打断了。

“所有的员工都是这样。你的强项是什么？”

其实很多人一心想着涨工资，却忽略了这个重要的问题。所谓加薪，不仅仅和资历有关，还和你的能力有关。如果你来公司没几个月就要求加薪，那你肯定有自己的依据。

你做了什么？为什么要涨工资？你做得好还是做了很多事情？你对公司有重要贡献吗？

很多人哪一条都不符合，却妄想涨工资，实在让人无法理解。

你得有自己的筹码。如果你真的想和领导谈判，就要用事实说话。先搞清楚同行业同岗位的平均薪资水平，看看他们的薪资涨幅如何。然后，展示你在工作中的成绩，了解公司的调薪情况。等你做好这些准备，就可以直接和上级约好谈工资了。

想要加薪并不丢人，也没有你想象的那么难。如果你想加薪，你必须用事实说话。光靠资历是没用的。加薪的前提是你必须有能力，有能力承担这个职位。

很多人根本不好意思谈加薪，因为“谈钱伤感情”，有些人谈加薪大错特错，比如“快递法”。直接上去说“老板，我要涨工资”似乎有些唐突，但如果暗示不到位，他们又怕领导得不到。

谈加薪时尽量避免以自我为中心的观点，比如“工作量大”“买不起房和车”。这些理由不仅不会打动老板，还会让领导觉得你有威胁。他们可以想出很多办法安抚你，然后给你找一个替代品。

和领导谈加薪是一门很深的学问。谈工资只是技能，更重要的是能力。

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