离职挖前公司的人合理不(员工离职后挖前公司的人)

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虽然职场中的同事不算太多，但不管有多少人，只要是职场，就是一个小社会。职场上要谨慎，不该说的不要说，不该做的不要做，尤其是离职的时候。你必须带着你的团队。你认为离职从原公司挖人是一种禁忌吗？

其实从事hr行业的人都知道，离职后带走公司的团队和员工，在任何行业都是大忌。一旦被曝光，挖原公司根基的人将无法在行业立足，将被任何一家诚信企业所容忍。

每个人都知道合同的精神。既然你离职了，公司里的人和事自然与你无关。但是很多人离职后都想挖用人单位的根基。这是梁静茹给你的勇气吗？

不久前，小啊离开了她的老雇主。她在老东家也是小领导，团队规模中等，为公司创造了不少效益。这也是她能够成功跳槽到另一家同行业公司并担任领导职务的原因。

到了新公司后，老板给小啊布置了一个任务，就是让小啊把原来的团队挖过来。

a很尴尬。众所周知，挖人没什么，但是离职后还得挖人就有些不现实了。

如果是其他公司的员工，只是让她去挖老雇主的人，这是大忌。又到了新公司招人的时候，小啊也陷入了这种纠结之中。

虽然职场上没有白纸黑字写着禁止员工离职后雇人，或者追究责任，但是大家都知道，既然你可以跳到新雇主从旧雇主那里雇人，就很难保证你下次还会再雇人。

不是不能挖职场人，但要做好和老雇主撕破脸的准备。客观地说，小啊很会挖人。毕竟跳槽是自己想要的，但是对于原公司来说，以前的骨干回来挖墙脚真的很难。

如果你不准备和老东家撕破脸，关于挖角，你真的需要慎重选择。如果你的老雇主把你挡在行业里，你也无话可说。

如果真的有必要，再加上老雇主不介意，以前的同事也有跳槽的意向。这个时候挖人可以，但是不适合批量挖人。要知道挖几个人和挖整个团队完全是两个概念。队伍还是少了一两个人跑，但是队伍没了。如何填补空缺？

如果有其他选择，而不是走到无路可走的地步，最好不要从老雇主那里挖人。看来你占了便宜，在新公司升职加薪，和以前的搭档共事。其实吃亏的是你，毁了你的名声。如果你再选择跳槽，恐怕任何一家公司都很难接受你。

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