跳槽先签协议还是先辞职小心被公司压薪怎么办(签了合同可以跳槽吗)

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跳槽不是什么新鲜事。但是，在跳槽和新工作的选择上，很多人都因为没有迈出其中一步而吃了大亏。他们没有得到心仪的offer，也丢掉了原来的工作。今天先说说签协议还是辞职。

经常看到网上的人纠结跳槽，很多职场新人都会犹豫。我是先辞职，还是先开价再开口？

如果你还在纠结这件事，看看小啊的经历吧。

毕业后，肖加入了一家不知名的公司，甚至可以称之为家庭作坊。有两点：工作轻松，钱多，都不占。但是，钱越少，东西越多。

每天给两个人干活，还得被领导抱怨工作不细致。按照同龄人的优秀程度，小啊已经很不错了，即使这样的领导仍然要求很高。

在忍受了半年多的领导之后，小啊终于决定辞职，但她并不傻。她知道，找到合适的家，然后无缝对接，为时不晚。

在休息日偷偷面试了六七家公司后，她终于找到了心仪的公司。公司工资待遇不错，月薪6000，还有周末。通常情况下，有许多员工福利。然而，到了这一步，小啊并没有离开她的心眼，忘记了先和新公司签合同，而是回到公司要求辞职。

不出所料，领导不愿意让小啊离开，并威胁说如果他随便离开就扣他一个月的工资。小啊对此一点也不害怕。他快速离开后，准备和新公司签约，却发现他们已经答应只是随便聊聊。工资从税后变成税前，承诺的试用期后月薪6K也不能保证。

她想出尔反尔，去找新工作，但是她辞掉了原来的工作，没有和新公司竞争的空间。

辞职了还得骑驴找马。虽然这样对原公司不公平，但是从员工自身的角度来说，在职跳槽和裸辞跳槽真的不是一个高层的事情，比如小啊的经历。其实工资早就谈好了，但是人事在得知小啊离职后前来签约，于是有了降薪的想法。

工资低一点没问题。如果你激动地离开后，新公司直接说“我们不需要”，你该怎么办？

所以跳槽本身就需要谨慎再谨慎，骑驴找马，也就是跳槽是最好的选择。跳槽也容易出错。离职前一定要签协议，否则后果真的不堪设想，从被压工资到丢掉新工作。

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