国庆公司要求加班可以不去吗(国庆要求加班可不可以拒绝)

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每年的10月1日是国庆节，既是祖国的生日，也是国家法定假日，是除了过年以外最长的假期。许多人已经计划他们的假期生活很久了。没想到假期还没到，却收到了国庆加班的消息，让我的计划泡汤了。那么，国庆可以请加班吗？

按照法律规定，公司需要和劳动者协商安排加班。如果工人不同意加班，公司无权强迫员工加班。但在特殊情况下，公司不需要与劳动者协商。

05579000第四十一条规定：用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保证劳动者身体健康的条件下，延长的工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

另外，法定节假日加班的，根据《劳动法》第四十四条的规定，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%。

05579000第十三条规定：用人单位依法安排劳动者在休息日工作，但不能安排补休的，应当按照不低于劳动合同约定的日或者小时工资标准的200%支付劳动者工资；用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，应当按照劳动合同约定的日或者小时工资标准的300%支付劳动者工资。

如因个人原因不愿意加班，应与单位沟通协商。如果单位不同意，强行离岗，可以不服从单位安排决定，按规章制度处罚，甚至辞退、开除。

因倒班、转岗等临时原因损害员工合法权益的，员工可以拒绝。对于单位做出的不合理决定，员工也可以向上级部门反应，或者向劳动部门投诉仲裁等。

但是现在的社会，很多公司不仅强迫员工节假日加班，而且没有加班费。这也说明公司的管理文化不行，正好给你一个机会提前看到公司的问题，提前做好准备，另谋高就。

总之，国庆假期加班这件事要具体分析。不要因为一时的兴奋而丢掉工作，后悔莫及！

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