提辞职领导再三挽留怎么办(想离职领导挽留你怎么办回绝)

本文主要介绍提辞职领导再三挽留怎么办(想离职领导挽留你怎么办)，下面跟着东辰网详细了解一下吧。

职场上来很正常，无非是为了寻求更好的发展。但是，当你提出辞职的时候，你会遇到领导挽留的话语。有的只是让你表达一下心意，有的则是真心实意，反复挽留。今天就来说说领导要走的时候怎么做。

“现在公司需要人才，我还在考虑等这个项目做完了再申请升职。要不要再考虑离开？如果真的要走，能不能等这个项目做完了再走？”

“小王，我知道公司一直没给你涨工资。所以，我再给你20%的工资，你可以留下。我会催促你将来升职。即使你去了一家新公司，你也要适应一段时间。不如继续在我们团队一起发展。”

“我们一起工作了这么多年。我前几天才向上面申请给你升职加薪。你在我这个位置只需要半年。你真的决定要走了吗？”

相信很多职场人士在向上级提出离职的时候都会听到类似的话。总之，挽留你是很明确的。有真心挽留你的，有死马当活马医的。

脸皮薄的人听了领导的这些话可能会失去离职的心思，但那样你就失去了一个更好的机会。今天，我们就来谈谈在这种情况下如何跳出来。

领导的挽留也可以分为真情实感和假情。如果对方真心挽回你，那么你可以和对方谈谈你离开的理由。

离职只是为了自己的发展前景。你已经意识到这个公司给不了你更好的职业发展前景。为什么要把自己的大好时光花在这个没有太大发展的公司？

有的领导还会跟你打感情牌，想留住你。这时候你可能会和领导“互相欣赏”，舍不得离开，但是你要明白，你的工资那么少，除非他给你大幅升职加薪，否则你永远处于劣势。

如果领导给你的工资达不到你理想的结果或者跳槽公司的水平，那就去吧。就算差不多，也是上策。单纯涨工资不是办法，一千块钱也难买。

你离开是有原因的。如果领导想挽留你，先问问让你选择辞职的事情发生了多大的变化。如果它们保持不变，就不要接受保留。对方只是把你当成招聘新员工的过渡。

领导的假挽留，只是为了争取充足的时间招募新人。等你把新人培训工作了，你就可以走了。那他就再也不会看你一眼了。留下来之后，领导就不会再看重你了，甚至会因为你之前的离职想法而把你排除在公司的忠诚度之外。

一旦你决定离开，你就应该坚决。不要因为对方的挽留而动摇自己的决心。你是唯一后悔改变主意的人。

了解更多提辞职领导再三挽留怎么办(想离职领导挽留你怎么办回)相关内容请关注东辰网。