单位内卷严重该不该辞职(离职内卷啥意思)

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一个同事因为公司工作太多，决定辞职，于是身边的人纷纷离开，因为不想收拾他留下的烂摊子。现在连辞职都开始滚滚而来了？

有人说：“我说合同快到期了，我在考虑离开。结果我同事在合同到期前一周悄悄应聘，还不忘踩我一脚。我说他太嚣张了，辞职上班看小说刷网课，所以乱七八糟的就成了我在收拾。”

有人说：“上一份工作，我们部门领导开始个辞职，然后是我，然后是另一个小伙伴。这个部门一共三个人，另一个部门集体辞职。如果小公司集体辞职，说明老板肯定有问题。”

有人说：“其实就是因为这个原因，所有我工作的公司，我入职就可以离职。当我一眼看到公司岗位的天花板，或者老板舍不得给三个人的工作发工资。怎么会有那么多好工作？大多数公司只是压榨员工来增加利润。”

有人说：“我发现我也有一个咒语。去一个单位入职，干了一段时间，要求离职。走了之后，我回去见了大家，听说认识的人基本都走了。”

辞职也有高峰效应。如果发现一个部门负责人离职，就会有一大批人离职。这是什么原因呢？首先，部门负责人离职是因为他的眼光和格局已经看到了公司层面的问题，他看不透。员工觉得不开心，自然也跟着不开心。

这是一个恶性循环。公司不想雇佣这个部门的人。一个人做了两个人的工作，但是工资还是一定的，所以总有一个人早起选择离开。

但是公司还是没招到人，剩下的人多了工作又开始走了。这时候剩下的才是最痛苦的，公司还不愿意招新人，人走只是时间问题。所以一个群体离职，整个群体离职是很常见的。如果这个时候公司没有起色，关门是迟早的事。

如果所有身居高位的领导都选择离开。那为什么这些员工留下来继续受苦？当然也有可能是在角落里挖的。最后，总是有各种各样的理由离开。但最重要的一点是，不管是不是公司的问题，只要有漏风，员工都能闻到。

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