面试官问你的优点和缺点怎么回答范文(面试时问你有什么优点和缺点怎么说)

本文主要介绍面试官问你的优点和缺点怎么回答范文(面试时问你有什么优点和缺点怎么说)，下面一起看看面试官问你的优点和缺点怎么回答范文(面试时问你有什么优点和缺点怎么说)相关资讯。

首先，面试官要判断你是否真正了解自己的优势，其次，你的优势是否符合这个职位的要求。面试会根据你的性格特点来判断你是否适合招聘岗位。所以你要做好充分的准备，看看怎么办吧！

面试的时候如何看待自己的优势和劣势？1.说说你目前没有的能力？这种能力和你目前面试的职位无关，是管理层可以具备的。

比如你面试运营专员，你可以说我的票团队缺乏管理能力，但我也在努力学习。因为专员不需要管理团队，所以不会影响你的求职面试。你还说在学习上，你是积极向上的。这种回答一般会给别人留下好印象。

2.当你遇到这个问题时，你应该首先承认一个对你的工作要求来说无伤大雅的弱点，然后解释你是如何克服这个弱点的，而不是就事论事。

比如我之前就是一个粗心的人。所以每次做一件事，我都养成了至少检查三遍的习惯。

面试的时候问问自己的强项和弱项。怎么回答他们？1.相关性。

这里的相关性不是让你答非所问，而是要注意和你应聘的职位的相关程度。说优点的时候尽量往与岗位职责相关的方向走，说缺点的时候尽量往与岗位没有直接关系的方向说。比如前台的位置，你可以说自己很热情，很有耐心，面带微笑等。当你谈论优点的时候，你可以说当你谈论缺点的时候，你对数字不敏感。优点正是职位所需要的，缺点无关紧要。

第二，原则

这里的原则是指强弱项的职责和原则，特别是短板，指的是小问题，而不是一些质量和原则问题。比如你脾气不好，喜欢骂人，同事关系处理不好，那就是大毛。一般没有单位会喜欢这样的候选人。

第三，缺点变成了一点

很多时候，优势和劣势是可以相互转化的。按照岗位职责的要求，缺点有时候也是优点，所以在说的时候要特别注意。比如你在面试财务审计这个职位的时候，你说缺点是固执，不灵活。这看起来是个缺点，但对于这个职位来说可能有点过了，因为他需要原则性，不需要太多的灵活性。

总之，在面对这个问题的时候，要针对自己的情况和工作要求，有针对性、有选择性的说出来，不要说太多无关紧要的废话。

为什么面试的时候要问自己的强项和弱项？1.全面了解求职者的基本信息。

2.了解岗位匹配度。比如你在客服岗位，说自己的缺点是冲动，这是原则性的不恰当；如果是销售岗位瞎说，可能问题不大，但如果是研究岗位，就不适合了。

3.了解面试官声音表达的逻辑能力。

4.没什么好谈的。过渡。

所以，当我们知道这些原因的时候，面对这个问题就要理清思路，不要信口开河，什么都不说，不要夸大其词，不要把痕迹隐藏的太明显。

说说新闻的优点，但不要过度描述。既谈优点，也谈缺点。比如我的缺点就是容易受别人影响。好的团队我会变得更好，消极的团队我会变得消极。但是，贵公司人才济济，我相信和你在一起我会越来越好。

了解更多面试官问你的优点和缺点怎么回答范文(面试时问你有什么优点和缺点怎么说)相关内容请关注本站点。