疫情期间休产假的有补贴吗(疫情期间产假算在内吗)

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众所周知，孕妈妈生完孩子后需要休息一段时间，所以一般都会休产假。产假的时间比较长，大部分地区不低于90天，让妈妈可以全心全意照顾宝宝。那么疫情期间产假有工资吗？具体来看一下吧！

疫情期间产假带薪吗？疫情期间产假带薪。

疫情期间，产假可视同工资，用人单位可与职工协商休年假。但相关工资应以劳动合同约定的带薪休假为准，用人单位也可以协商降低工资支付标准。

疫情期间产假工资怎么算？产假是女职工在怀孕、待产或生产期间，停止工作照常领取工资的一种带薪休假。我国《劳动法》第62条规定：“女职工产假不得少于90天”，只对女职工产假的期限规定了一个下限，没有上限。实践中，各省、自治区、直辖市往往根据我国提倡晚婚晚育的计划生育政策，对符合政策的女职工给予奖励产假。女职工实际享受的产假可以高于90天。

疫情期间需要发工资，工资可以按照年休假的标准发。根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》相关规定，企业因疫情发生生产经营困难的，可以通过调整工资、轮休、缩短工作时间等方式稳定工作岗位。通过与员工协商，并尽量不裁员或尽量减少。符合条件的企业可按规定享受稳定岗位补贴。企业在工资支付期内停工、停产的，应当按照劳动合同约定的标准支付职工工资。工资支付期超过一个的，职工提供正常劳动的，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工未能提供正常劳动的，由企业支付生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

产假期间工资多少？对于公司来说，女性休产假对公司肯定是有一定损失的。但是国家有规定，这个时候还是要发工资的。那么，产假期间工资多少呢？

无论是女职工产假还是男职工护理假，用人单位都应当按照不低于职工本人标准工资的标准支付节日工资。根据我国相关法律规定，女职工产假属于带薪休假，但此时单位并不会一直支付100%的工资，而是根据女职工在单位的实际工作年限来计算应支付给女职工的产假工资。

产假包括：98天，30天(晚育)，15天(难产)，15天(多胞胎多生一个宝宝)，生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业用于支付产假期间的工资，但其计算方法与公司在社保所申报的工资基数有关，所以实际的生育津贴并不等于产假工资。哺乳假为期六个半月，按工资的80%支付，延长期按工资的70%支付。

产假一般有几天？法律规定产假不少于98天，包括15天产前假(各种验孕之类的)。难产的，增加产假15天；多胞胎的，每多生一个婴儿，产假增加15天。流产前怀孕不满4个月的，享受15天产假；怀孕4个月后流产者有权享受42天产假。

各地产假差别很大，北京128天，黑龙江6个月。这个期间是连续计算的，也就是说，这个期间的法定节假日和休息日都包括在内。单位参加生育保险的，产假期间的工资由用人单位支付

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