领导看重你说明什么(领导看上你有什么表现)

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领导重视你不能说是提拔你，因为单位里需要军官，是单位先进工作者和劳动模范的代名词。先提拔的领导看能力，适合当经理就提拔。所以领导看重你，希望你努力工作，做个先进工作者。

领导看重你却提拔别人是什么意思？第一，来自于领导对你的重视，对你任务的放心，可能只是单纯的肯定你某一方面的工作能力，也可能只是单纯的利用你。提拔别人，可能是这个人的综合能力比你强，或者他有更好的管理能力，他比你更适合更高的职位。不要猜测领导的心思，反正你是看不懂的。

第二，来自被提拔的同事。代替你升职的同事，可能工作能力比你高，或者比你更善于处理人际关系，与领导的联系更深。还有一种可能，他可能抓住了领导的把柄，领导为了自己不得不讨好他，提拔他。

第三，来源是你自己的领导看重你。是他自己的肯定还是你的自以为是？检查自己是不是太狂妄自大，太看重自己的能力，在工作中高高在上，不与其他同事合作。永远记住，工作能力高不代表你有资本看不起一切。公司是一个团队，领导不会只看重一个人的能力，会更看重这个人对整个团队起到什么作用。

所以，首先要公正评价自己，端正工作态度，虚心向他人学习，积极配合同事。当你真正把自己的效能发挥到整个团队的时候，你才会真正得到领导的肯定。

领导被重视却不提拔怎么办？“领导暗恋你”只能说明领导眼里有你，领导心里有数，初步具备了被提拔的条件。但是能不能升职，还要看其他很多相关条件。

第一，领导的眼里是否也有“暗恋”另一个人，这个人可能比你优秀；

二是受外部环境影响，一些有影响力的“大佬”的潜规则影响你单位领导的升迁计划；

第三，被提拔的人情商比你大一点点。他在背后用了点小伎俩，做了点手脚，踩了你的小肩膀。第四，你有“浪漫”的情况吗？你自我感觉良好。领导对谁都好，你却自以为是，高估自己。职场潜规则在涌动，在变化，谁也说不清是怎么变的。建议你好好努力，耐心等待下一次机会，相信金子总会发光。

表面上看，领导看重你的表现。1.薪资是否符合你的预期。如果他连预期的工资都给不了你，基本可以确定老板在压榨你。你想想，如果你身价5000，老板给你40004500甚至更少，你的积极性会因为这个工资差距而减弱。开明的老板都知道这个道理。所以连这个道理都不懂的老板，他承诺给你的未来真的能兑现吗？他会一直用模棱两可的话搪塞你吗？毕竟他能搪塞你一次，就有可能搪塞你第二次。

2.是“利用”你多还是“帮助”你多？有些老板虽然给了你足够的薪水，但是在很多工作的事情上并没有给你太多的经验建议，只是不停的要求你去做你目前擅长的事情。在我看来，这不过是在“利用”你，把你当成一个填补窟窿的“岗位”。简单来说，公司就算你换个人也能运作，只是你更好用。

真正想培养你的领导会给你很多支持。比如他会解释你不懂的东西，他会教你如何解决困难。他还会给你与公司其他职位的联系，以提高你对其他职位的熟悉程度和你的沟通能力。

你可以按照上面的标准来签到，分析你的老板是重用你还是压榨你。行为不会骗人。不要以为现在对你不好的老板以后会对你好。因为好老板永远对你好。

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