老板降薪是赶人走吗2022年8月(老板降薪是赶人走吗2022年7月)

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随着春节的到来，许多人都换了工作，但有些人即使想辞职也继续在工作岗位上努力工作，但为了房贷和车贷等。但是，这个时候很多公司的风骚操就出来了，就是降薪。下面小编给大家展示一下老板应该如何应对降薪。

老板降薪是为了把人赶走吗？看情况吧，不过大部分都是变相让你辞职。毕竟比起那些真正业绩不好，正在大规模裁员的公司，都是各种各样的新人。可见这是变相的让人自动辞职。毕竟新人的成本和老人比起来也不算太多。

就目前的招聘市场而言，一个新员工入职的最低成本是4500元，但和有年终奖、工龄奖、年假的老员工相比，简直不算太便宜。但是面对这个不要慌。自从你和公司签了合同，工资的支付就有了规定。如果故意少交、不交或者克扣，可以申请劳动仲裁要求补发并赔偿相关损失。

老板如何应对降薪？第一步，和老板协商，看有没有更好的办法避免降薪！如果老板总是很强硬。再决定去留。

降薪幅度不大，在你的承受能力之内。那你最好留下来，什么都不做，安心工作。也许你的工作能力很优秀，以后工资也会涨。

如果你接受不了，那就另辟蹊径。这取决于合同。有的公司故意把底薪定得很低，提高提成奖金比例，就是为了降低合同的约束力！如果合同里写明了底薪，剩下的都是奖金或者提成，那就比较麻烦了。

老板降薪可以辞职要求赔偿吗？看情况。

老板降薪，目前很多人都遇到。能不能得到这样的赔偿，要看实际情况。通常情况下，如果企业采取合理的方式降低员工的薪酬，比如参加工作后发现工作表现不好，那么企业会考虑与目前工作能力相符合的薪酬，这其实就是降薪。

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