员工迟到罚款合理吗(公司迟到罚钱是合理的吗)

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最近搜狐老板张朝阳做的一件事引起热议。该员工因上班迟到被罚款500元。张朝阳表示，处罚不是为了降低公司成本。九点半到公司已经很晚了。如果你做不到，就不要在这里工作。上班迟到应该被罚款吗？其实我觉得很合理，但是罚款额度要适中。

上班迟到被罚款合理吗？偶尔迟到并不意味着工作偷懒。考虑到大城市通勤难，零容忍，高处罚，不人道。可以实行累进式惩罚，净化风气。比如员工可以在一段时间内迟到几次，以此来体现其工作态度，然后给予警告，加大处罚力度，甚至劝其辞职。管理考勤有很多成熟的方法，但是直接大额罚款并不是最好的方法。所以，一些喜欢脑子转得快的企业，应该是成熟的。

公司可以对员工处以高额罚款吗？我个人不赞同这么高的罚款。然而，没有规则就没有方圆。对于不认同企业文化的员工，——必须严厉处罚不佩戴上岗证上班、迟到十几分钟、一周内多次迟到、不遵守公司规定、不允许非住宿员工存放快递、重要快递不及时告知收件人、乱停员工和公司车辆等等。

公司罚款有内部问题吗？虽然公司的制度是公司定的，但是要记住机器学习分析个股是有规则的。一般来说，刚开始严格考勤意味着公司经营压力变大，出现做空信号。但是，时间的概念是必要的。没有时间观念的人，对于价值的体现，大多是消极的！

相关新闻不可能是没有规则的方圆。考勤机在任何单位都是重点管理的部分，惩罚手段也是为那些不知不觉迟到的人准备的。这种情况好像和资本主义剥削没有关系，他们按规定正常上班就不会被剥削。

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