哺乳期国家规定怎么上班(哺乳期妇女上班时间有什么规定疫情期间)

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众所周知，由于新型冠状病毒的影响，很多公司都推迟了上班时间。但是在疫情较轻的地方，很多公司已经开始复工，所以很多人已经上班了。那么疫情期间哺乳期可以申请在家工作吗？具体来看一下吧！

疫情期间哺乳期可以申请在家工作吗？你需要和雇主协商。孕期和哺乳期的女职工确实不适合外出工作，可以根据自身情况和公司协商，看能不能在家办公。

复工后，怀孕哺乳期女职工申请后，如果用人单位不是必须上班的特殊岗位，建议允许弹性工作制，灵活安排休假和工作时间，工作时必须在单位工作，其他时间在家远程办公，直至疫情结束。

在上班的问题上，用人单位有自主权，双方协商是最好的方式。如果怀孕、哺乳期女职工在工作中遇到困难，可以向妇联、总工会、新型冠状病毒传染性肺炎疫情防控指挥部等组织寻求帮助。

为妥善处理疫情防控期间的劳动关系，维护职工合法权益，保障企业正常的生产经营秩序，人力资源和社会保障部办公厅发布了2014年第12号通知。《妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》.文件规定，对感染新型冠状病毒的肺炎患者、疑似患者和密切接触者，以及因政府采取隔离措施或者其他紧急措施不能提供正常劳动的本企业职工，企业应当支付其在隔离治疗或者医学观察期间的报酬，不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同期满的，延长至劳动者医疗期、医学观察期、隔离期或者政府采取紧急措施期满。企业受疫情影响生产经营困难的，可以通过调整工资、轮休、缩短工作时间等方式稳定工作岗位。通过与员工协商，并尽量不裁员或尽量减少。

疫情期间哺乳期如何上班？《实施意见》规定了如何安排怀孕和哺乳期的女工重返工作岗位后的工作。它鼓励通过谈判等方式为怀孕女工安排合格的工作。并允许哺乳期女职工自主选择时间集中哺乳。

为降低企业疫情防控风险，建议孕期和哺乳期女职工在疫情期间尽量减少外出。根据疫情期间国家和地方政府出台的政策规定，企业复工后可通过以下方式安排孕期、哺乳期的弹性工作或休息休假：

有条件的可以通过网络或电话在家办公，或者采取轮流休息、缩短工作时间、错时上班、弹性工作制等弹性工作方式。在此期间，应支付正常工资或协商调整工资；

安排女职工在孕期和哺乳期的年休假、福利假和加班假，休假期间支付正常工资；

允许哺乳期女职工集中哺乳假，比如哺乳时间每天1小时，每月22小时，8个月哺乳期共计22个工作日，正好是一个月的假；

各类带薪假期或哺乳假期后，企业与怀孕、哺乳女职工协商留岗，女职工在家休假，企业支付生活费和五险一金；

企业不能安排待岗的，孕期、哺乳期的女职工申请事假，经企业批准，可以在家休息。企业不发工资而是继续缴纳五险一金，包括单位和个人，由企业承担。休假天数由批准人决定

哺乳期最后一次夜班是几点？根据国务院《女职工劳动保护特别规定》的规定，用人单位不得安排哺乳期女职工上夜班，并应当为其安排哺乳时间。

用人单位违反上述女职工特殊保护规定，安排哺乳期女职工上夜班的，职工可以向公司所在地人社部门投诉，要求用人单位责令整改。人力资源和社会保障部将根据权益受到侵害的女职工人数，按照每1000元以上5000元以下的标准对用人单位处以罚款。

和哺乳期的女员工一样，都是需要特殊保护的员工。因此，企业应该承担社会责任，切实维护员工的合法权益，构建和谐的劳动关系。

员工也需要了解相关的法律法规，以便在劳动权益受到侵害时，拿起法律武器捍卫自己的合法权益。

新型冠状病毒疫情形势依然严峻。对于如何更好地保护怀孕和哺乳期女职工的健康，为她们提供更有效的劳动保护，中华全国总工会女职工委员会近日向各工会女职工组织发出建议：通过协商等方式，积极推动用人单位加强生育保护，结合实际情况，安排怀孕和哺乳期女职工在家远程办公，灵活安排休假和工作时间。

国家卫健委发布《女职工劳动保护特别规定》，明确儿童和孕妇易患新型冠状病毒肺炎，要求进一步防控儿童和孕妇新型冠状病毒肺炎疫情。“作为新冠肺炎的易感人群，孕产妇一旦感染，服药不便，治疗困难，病程发展迅速。”为此，全国妇联向各地工会女职工组织发出建议，可通过协商等方式积极推动用人单位加强生育保护，结合实际情况为怀孕、哺乳期女职工安排家庭远程办公、弹性休假和工作时间等。

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