为何看重第一学历(学历算就业歧视吗)

本文主要介绍为何看重开始学历(学历算就业歧)，下面跟着东辰网详细了解一下吧。

找工作的时候学历很重要，就是敲门砖，至少大专以上学历，而大公司至少需要研究生甚至博士。但是，这也催生了很多就业歧视。今天就来聊聊。看重开始学历合理吗？

之前网上有个很火的帖子，交通大学博士求职被拒的原因其实是他的开始学历。这个学生的本科只是普通本科。但是，通过努力，他考上了上海交通大学。按理说这样的学历面试官是不会拒绝出去找工作的。

但是找工作的时候遇到了一个大问题，因为本科学历不是名牌大学，被用人单位拒绝了。学生们在网上发布自己的经历引起了热烈的讨论。他们这么多年都是白读书吗？

近年来，就业压力越来越大。招聘时，用人单位对学历要求严格，尤其是优质公司的HR，开始学历更重要。导致很多同学觉得考研给自己镀金了，这条路变得走不通了。

这是非常戏剧性的一幕。以前对“开始学历”的歧视，往往来自于学校对学生的歧视，用人单位对求职者的歧视。但现实中也有本科生歧视博士生导师，他们要给学校出主意。这种对所谓“开始学历”的偏见，有点着魔了。

有人看重“开始学历”，这并非完全没有逻辑。也是对高考机制的认可，他们深信高考对人的学习能力的筛选作用。但是，把高考这个变量延伸，把一个偶然的因果联系(高)放大到所有的现象(人生)，其实是错误的。

“开始学历”是不是很光鲜，就一定很优秀？不一定。高考分数只能代表学生在高考选拔中的水平。经过三四年的学习，他们的能力发展如何，并不完全取决于学校的品牌，而是一个动态的结果。

从终身学习和个人成长的角度来看，“开始学历”只是一个人一生学习和奋斗的里程碑。从小学、初中、高中、大学到研究生，每个阶段的毕业证只代表个人在特定教育机构中所获得的学习经历。

在职务晋升、选人用人、购房过程中过分强调“开始学历”，即使把“开始学历”作为前提条件和门槛约束，也难免陷入以偏概全的境地。

对于个人而言，“开始学历”现象是对人的歧视、污名化和无端伤害，对激发个人终身学习的动力和优秀人才在组织体系中脱颖而出极为不利。

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