如何解决学历歧视(我们应该因为学历歧视别人吗)

本文主要介绍如何解决学历歧视(我们应该因为学历歧视别)，下面跟着东辰网详细了解一下吧。

你在找工作面试的时候，应该都或多或少经历过学历歧视。比如在面试中，你往往会先把学历低的排除在外，或者根本不看。我今天和你谈谈。遇到学历歧视怎么办？

从筛选假设和信号传递的角度来看，文凭是个人在人力资本市场上释放能力的“信号”，也是用人单位在人才选拔和评价过程中的分类“标签”。

从终身学习和个人成长的角度来看，“开始学历”只是一个人一生学习和奋斗的里程碑。

但是，当在职务晋升、选人用人、购房等过程中过分强调“开始学历”，甚至把“开始学历”作为前置条件和门槛约束时，就难免陷入以偏概全的境地。

现实中，开始学历的概念非常普遍，甚至是大众化的。很多公司要求没有985或211毕业的不要。甚至不管你在哪里读的研究生，人家都会看你本科。如果你本科不好，即使研究生很好，也不会录取你。

互联网和金融行业明显是高薪行业，所以每年都有很多申请人，学历歧视现象非常明显。即使你有名牌大学的硕士学位，你也很可能被所谓的学士学位，也就是开始学位打败。

但是现在所有高薪行业，录取比例都是极不正常的。有的基金公司可以达到100比1，也就是说收到100份符合条件的简历，然后从中挑选一个人，这样的结果就是不断缩小学历范围。如果你能在招聘硕士以上学历后拿到100份简历，那么他以后就改成招聘博士了。

在所有考试中，高考相对公平，舞弊最少，所以可信度最高。其实考研和海外留学都有很大的操作空间，所以一旦无法区分最高学历，开始学历就变得非常重要。

注重“开始学历”本质上是在鼓吹“出身论”和“血统论”，不仅加剧了名校情结和学历崇拜，也造成了就业不公。

追求“开始学历”是一种骨子里的固化思维。如果你在高考中脱颖而出，你将享受永恒的红利。如果你在高考竞争中失利，你永远是无能的失败者。促进社会流动，激发社会活力，废除符合价值理性的“开始学历”。

了解更多如何解决学历歧视(我们应该因为学历歧视别人)相关内容请关注东辰网。