如果要求老板加薪该怎么和他谈(跟老板谈加薪多少合适)

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对于大多数劳动者来说，涨工资是最幸福的事情。可惜能主动涨工资的老板实在是太少了，只能主动找老板谈。我今天和你谈谈。开始次和老板谈加薪的时候，我该怎么说？

每个人都必须明白真相。当你要求加薪或者更高的加薪时，你需要知道话语权在哪里。“不要问我想，要问老板想！”很多人会自我感觉良好。我觉得我今年干得不错，天理不容不给我加薪。

很多主观自我评价很好，但是你觉得没用。你需要的是提供更多可量化的标准和参考案例。

所以，在你谈加薪之前，你需要做一个全面客观的自我分析。最好能跳出来，从第三者的角度，了解一下自己到底有多少实力和底牌。

在工作中获得加薪和升职的唯一途径就是为公司创造价值。所谓价值创造，体现在产量和效率两个方面。

谈加薪的时候，一定要选择一个合适的时间，比如谈一个重要的项目，或者完成总业绩之后。这种情况下，领导能明显感受到你对公司的价值，一激动就很容易答应。

在谈判的过程中，一定要有理有据，让对方难以拒绝。最好做一个简短的PPT，详细说明，让领导对你的贡献一目了然。不要傻傻的跟领导谈工资，没有任何功劳，不然肯定要挨骂的。

而且可能领导之前都没注意到你。而是你的鲁莽让他注意到公司里还有一个人不拿他的工资干活，然后把你辞退了。

要让老板觉得你的加薪要求是合理的，陈述事实是必不可少的。我们可以量化过去的工作成绩，以增加可信度和说服力。我们应该向老板描述一个切实可行的计划，这个计划可以实施并且有效。

在进入正题之前，有些人会用感恩和赞美来营造气氛，让上司陷入彩虹屁的快乐中，而有些人则不擅长这种事情，选择开门见山。其实这两个都可以用，不用纠结。

要获得公司的认可和投资，首先要做的就是储备自己的能力，提升职场价值。如果能力够硬，老板又小气，我们就有信心再找一份更好的工作。

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