怎么看待大学生频繁换工作问题(大学生经常换工作)

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不知道大家有没有注意到，很多大学生总是频繁跳槽，那么你知道为什么吗？其实不是他们不能吃苦。

有年轻人的选择。那些用成功人士和家长式作风来猜测年轻人的，都是站在制高点上的批评。生活就是选择。不去尝试，就不知道自己喜欢什么，想要什么。年轻人又不是小孩子，为什么还不成熟？

现在的90后，无论思想还是精神面貌，都是过去无法比拟的。它更包容，更前卫，更有创意。为什么新闻媒体都滔滔不绝？当00，01以及后代再跳槽的时候，网络就不会这么一边倒了。

就算有失败，也没什么。最重要的是获得经验和教训。不要小看这些经验和教训。它是人生中非常重要的资产，是你用金钱或时间买不到的。当你重新开始的时候，它们会成为比其他人更有可能成功的最重要因素。

很多人说年轻人跳槽太浮躁，太任性。如果两人意见不合，就换工作。而且频繁跳槽会对一个人未来的求职产生不利影响。HR会害怕自己对企业的忠诚度太低，不会被录用。这种思维方式是错误的。公司聘用你是因为你的忠诚度高吗？你从你忠诚的公司拿高薪吗？

如果是这样，公司里工资最高的应该是门卫。要知道，公司雇你不是因为你忠诚，而是因为你有价值。你的利用价值越高，你的工资就越高。

不敢跳槽的人生不值得过，只有正确的跳槽，才能快速接近成功。错误让我们与众不同。每一次，我们犯的每一个错误都是你成功的良好基础。

现在人的价值在提升，选择也越来越多。劳动者对雇主的依恋越来越弱，对身份的依赖减少，对利益的依赖增强。以前可能会强调自己属于哪家公司的人，现在，越来越多的人在建立自己的价值观，强调自己是谁。

看不到这种趋势的人，会越来越觉得年轻人难以理解，或许会出现“一代不如一代”的古话。但事实上，时代已经渐渐抛弃了这些人。这些人一直陷在过去，却还觉得自己的想法是对的，这在90后看来是一种相当可笑的行为。

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