国庆节加班工资没有3倍怎么处理(端午节加班没有三倍工资怎么求助法律)

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离国庆节还有一天。放假的人准备度过这个小假期。但有些人不仅没有假期，国庆期间还要加班。他们更不能接受的是，没有加班费，和平时上班是一样的。那么国庆加班没有三倍工资怎么办？

国庆在即，加班费顾虑重重。大部分公司还是按照国家规定给员工放假，同时会在放假期间维护员工的合法权益，支付员工相应的工资。然而，一些公司确实违反了规定，没有向员工支付足够的加班费。

根据《劳动法》的标准，10月1日3日，国庆节为法定节假日，这三天应支付三倍的加班工资。10月4日至7日，用人单位可以选择给予补休或者支付双倍日工资。这是一条必须遵守的严格规则。如果公司不给三倍加班费，员工可以要求加薪。

国庆工资计算公式如下：

三倍日工资=基本工资/21.75天/8小时*300%；

双倍日工资=基本工资/21.75天/8小时*200%；

小时加班费=日加班费8。

如果你与贵公司签订的劳动合同月薪为4000元，按每月出勤天数21.75天计算，日工资为183.9元。国庆加班7天的话，10月1日到3日有三倍工资。这三天加班工资合计1655.1元，最后四天加班工资合计1471元，7天加班工资合计3126.3元。

我们国家有规定，国庆期间没有三倍工资，可以通过法律手段维权。员工在国家法定节假日加班，单位必须支付加班工资，劳动法和劳动合同法都有明确规定。

如果公司没有支付节假日加班员工应得的工资，员工可以向当地劳动监察部门或仲裁部门申请仲裁，但需要提供加班记录。当然，如果加班费可以私了，最好私了。毕竟公司太大了还能留得住吗？

害怕失业的员工太多了。免费加班选一的宽容，只会增加企业主的压榨。如果大家都站出来对免费加班说不，相信这种情况很快就会改善！

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