如何辞退试用期内员工(怎么合理辞退试用期的员工)

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上班的都知道试用期的期限。试用期既是用人单位对员工的检验，也是员工的磨合。在此期间，劳动者和雇主双向了解，合适的员工留下，不合适的员工离开。但是你知道试用期辞退员工的法律程序吗？

很多公司只是一句话就辞退员工，但往往法律意识淡薄，在这件事上损失惨重。有时，因为他们解雇了一名员工，他们不得不支付更多的赔偿金。还不如等员工自己离开。

大部分人在试用期内得到的回答都是“试用期不合格”，公司也把这种“试用期不合格”作为辞退试用期员工的通用答案。

稍微了解一下的人都知道，用人单位没有任何过错或者个人原因是不能解除劳动合同的。

除非劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，或者劳动者患病或者因工负伤，不能继续从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，且不能做好本职工作，在这种情况下，用人单位可以提前30日单方解除劳动合同。

这句“无能”看似万能，但这个万能的理由如果用不好，就要承担一定的法律风险。用人单位以“不称职”为由辞退员工时，需要经过三个程序。

首先，开始道程序是证明劳动者不称职，比如非因工负伤，不能从事工作和完成工作内容，其次是员工培训和岗位转岗培训。最后，员工还是不能胜任。

证明以上三点后，公司可以辞退员工，但是辞退需要提前说，就像正式员工需要提前一个月辞职一样。用人单位需要提前一个月书面通知才能辞退试用期员工。如果是临时通知，用人单位需要额外支付一个月的工资作为代通知金。

此外，单位还需要根据劳动者的工龄支付解除劳动合同的经济补偿金。

但是，在试用期辞退员工，最好的办法就是杀了这一个。以“试用期不符合录用条件”为由辞退员工比较方便。

此时，试用期员工被辞退，单位不需要办理培训或岗位调动手续，也不需要提前一个月支付代通知金或书面通知，更不用说支付解除劳动合同的经济补偿金，只要用人单位能够证明员工不符合具体录用条件。

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