产假期间又怀孕的话公司有权炒掉女职员吗(怀孕7个月公司不批产假)

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对于职场女性来说，怀孕后需要继续工作，休产假直到即将分娩。这样不仅不会影响他们的工作，还能照顾他们的健康。而且国家对职场女性的产假有严格的规定。然而，最近一位怀孕七个月的女性被公司告知没有产假，损害了她享受产假的权利。那么职场女性的产假有多长呢？

近日，河南郑州的徐女士怀孕七个半月。但是公司因为外聘人员没有产假，不给自己安排工作，不得不劝阻自己两次。而且工作人员说：没人知道她怀孕了。然后经理说：怀孕了来回跑不适合做销售。

但根据《妇女权益保护法》第二十七条规定，任何单位不得以怀孕、产假、哺乳为由辞退女职工。最后，经过调解，公司表示：尊重女性，保护孕妇在工作期间正常应得的合法权益，也是公司和全社会应该做的。

随着三孩政策的开放，为了鼓励生育，考虑到生产对一个家庭的影响，各地陆续出台了一些好的生育新规。今年，也就是2021年，产假条例也有所调整，女性的生育待遇普遍提高。

对于职场女性来说，怀孕后继续工作比一般孕妇更难，产假是国家提供给每一个在职女员工的福利。2021年的产假时间和往年差不多，虽然部分地区会酌情增加，但一般都是98天。

国家规定的妇女产假是指妇女生育前后的特殊休假待遇。05579000第七条女职工享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；多胞胎的，每多生一个婴儿，产假增加15天。

此外，用人单位可以根据本单位实际情况另行规定产假时间，但不得低于法定标准。因特殊情况请假超过90天的，只要有医院证明就可以向单位请病假，但是病假期间不能享受产假。

已参加生育保险的，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付；未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前的工资标准缴纳。

孩子一直是家庭不可或缺的一部分，是夫妻爱情的结晶。所以职场女性怀孕后要提前了解产假规定，不要让自己的权利受到损害。

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