试用期内无故被辞退有补偿吗(试用期不合法被辞退补偿多少)

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一般在找工作的时候，会先度过一段试用期，等你的工作被批准后，你就会成为正式员工。但是有些人在试用期就已经被公司辞退了，有的是因为个人原因，有的是因为公司原因。你觉得试用期被辞退有补偿吗？

在求职的时候，用人单位会告诉你需要一段时间的试用期。企业的使用是用人单位与员工之间的考察期。在此期间，劳动者可以无理由提前三天通知用人单位解除劳动合同，用人单位是否要对解除劳动合同进行赔偿要视情况而定。

比如员工不符合录用条件，或者因其他个人原因解除劳动合同，那么单位不需要支付任何经济补偿金或者代通知金。

这里的“个人原因”有几种，如违纪、造成重大损失、被依法追究刑事责任等。均可解除劳动合同，无需支付任何经济补偿金或代通知金。

也有例外，比如因公司原因解除劳动合同，需要征求劳动者的意见，即需要协商，签订解除劳动合同的协议，并按照协议向劳动者支付赔偿金。

劳动者不同意解除劳动合同，单位无力履行原劳动合同的，此时应当给予30日的通知。如果没有通知，它应该支付一个月的工资作为代通知金。

根据相关规定，试用期不超过6个月的，员工在试用期内被单位辞退，单位将支付半个月工资作为经济补偿，还会提前一个月通知员工。但是大部分公司的试用期都是一到两个月，试用期满员工就转正了，所以单位会提前一个月通知解除劳动合同。

员工工作不满六个月的，单位还将支付员工半个月的工资作为经济补偿。

我在网上看到一个女生，因为拒绝入职而被辞退。她认为自己的工作做得很好，没有任何问题，所以被告知明天不用来公司时，她没有反应过来。

Hr也没有给她太多解释，只是说该员工不符合用人要求，所以决定辞退。要知道，她过两天就要办理转正手续了。告诉她暂时不用去公司，显然很尴尬。

女生确认被辞退后，立即保留证据申请劳动仲裁。单位辞退她是违反《劳动合同法》的。最终，她被辞退，但支付了两倍的赔偿金。

不要相信试用期被辞退没有任何补偿，必要的经济补偿应该是白给的。

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