应届毕业生是学生还是职场人(应届毕业生是干部还是工人)

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当你从学校毕业进入社会，你都会经历从应届毕业生到老员工的转变。虽然每个人的差别只有几年的服役时间，但也正是这几年的差距让他们的差别非常明显。今天，我们来谈谈应届毕业生和老员工的区别。

在应届毕业生和老员工的区别这个话题上，有网友用一段视频生动地传达了自己想要传达的东西。

视频里有两只企鹅。当它们被引诱穿过玻璃窗时，其中一只疯狂到可以上蹿下跳，而旁边的另一只企鹅却不为所动，甚至不屑于给摄影师一个眼神。

看到这里，有网友说，这不是领导画大饼的时候我和老员工吗？

开个玩笑，应届毕业生和老员工的区别还真不少。

众所周知，应届毕业生的地位是很吃香的。求职的时候，有一个应届毕业生的身份显然可以帮到你很多。有的公司甚至表明，只要应届毕业生，相比那些有经验的老员工，应届毕业生进公司麻烦更少。

从这一点上，我们可以看出应届毕业生和老员工最明显的区别，就是毕业的年限不同。应届毕业生毕业不超过一年，而老员工已经工作好几年了。

至于为什么企业倾向于招聘应届毕业生，这是因为他们更有创造力，所以应届毕业生的应聘条件比往届毕业生略宽松，对岗位技能的要求也没有老员工高。

如果他们希望员工在短时间内创造效益，他们会选择老员工而不是应届毕业生。

虽然老员工有buff加持的经验，但是不难发现现在的公司并不喜欢老员工。一方面是他们的工作激情和职业年龄；另一方面是越来越贵。还有一个原因。老员工一般都结婚生子，思想被家庭束缚，往往不愿意加班。这对于公司来说并不容易。

这时候他们就会找替代品，而且数量很多。没有位置是不可能被取代的。比如应届毕业生，只要随便画饼就可以往前冲。年纪小，身体壮，从家庭琐事中解脱出来，容易忽悠和管理，成本低。为什么不呢？

其实应届毕业生和老员工的差距就是那些年的工作经验。公司只需要一点点培训时间就能抹平差距。很多公司会追求应届毕业生的长远发展，而不是工作多年的老员工。

但是不要急着拒绝一切。只要技术到位，即使是老员工也会得到公司优厚的待遇。只要你有这个能力，就够了。

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