工作熬夜生病算工伤吗小心公司不认工伤吗(工作熬夜生病算工伤吗小心公司不认工伤赔偿)

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之前网上有这样一个新闻，一个25岁的女人长期熬夜加班，压力太大，甚至因此分手。于是她呼吁将熬夜纳入工伤范畴。虽然事情已经超出了下面，但也刷新了网友的认知，不提衰老。你觉得熬夜和上班生病算工伤吗？

前段时间看到有人说因为长时间工作到很晚，心里不舒服。最后，他去医院做了检查。形势仍然非常严峻。一开始，他并没有把这个当回事。后来他在家工作到很晚，就直接晕过去了。他被送到医院，医生决定做心脏支架。

住院半个多月。当他回到工作岗位时，该男子要求公司给他报销。毕竟他工作累了，生病了。

但公司拒绝了他的要求，认为不是工伤，是自愿加班，与公司无关。

双方对簿公堂，最终判决公司赔偿男方几个月工资，还得认定为工伤。

从字面上看，工伤是劳动者因工作原因受到的伤害，比如上下班途中发生事故，或者在工作中受到伤害，应当认定为工伤。这个是没有争议的，比如这个男人因为熬夜工作心脏出了问题，而由此造成的隐性伤害，也就是职业病，也应该认定为工伤。

如果公司不愿意承认是工伤，不愿意依法赔偿，员工也可以依据其他法律起诉，比如民事侵权法、劳动法等。没有《工伤保险条例》。

在《工伤保险条例》中，有几条是员工可以判定为工伤的。

比如，在工作时间和工作场所，因工作原因发生人身意外伤害；上班前后在工作场所，从事与工作有关的准备或收尾工作，受到事故伤害的；在工作时间和工作场所，人们因履行工作职责等原因受到暴力和其他事故的伤害。

在工作中患上职业病的人也是如此，比如男方熬夜导致心脏问题，即使是工伤。除上述情况外，以下情况也视为工伤。

因工外出期间，因工作原因受到伤害或者发生事故下落不明，在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，以及法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

这些都是认定的工伤。比如上班路上出了车祸，需要去医院，那就是工伤。如果公司不愿意承担责任，员工可以依据工伤保险条例起诉。

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