疫情容易找工作吗(疫情期间难找工作吗)

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因为疫情，一些小公司倒闭了，一些公司为了增收节支会裁员。所以，对于那些需要招人的公司来说，有更多的人可以选择。那么疫情过后真的更好招吗？也许是真的。毕竟之前也有过公司抱怨人难招，员工抱怨工作难找，“难找”“难招”。谁更难？

疫情过后容易招人吗？疫情过后，征兵情况应该和以前差不多，不会比以前更容易或者更难。

疫情过后，经济需要复苏，一些受灾严重的企业需要招聘工人，试图快速恢复生产。但也有企业倒闭了，不再需要招聘。这些想要复产的企业，正是招聘市场的“需求”。如果按照正常经济发展中企业的招聘速度，每家企业都需要以10%的速度扩张来招聘，疫情过后，可能有一半的企业需要招聘20%，有一半的企业不仅不招，还会裁员。

所以市场整体招聘需求和以前相比不会有太大变化，增减可能会相互抵消，和以前一样。招聘容易与否取决于供求关系。在需求不变的情况下，如果劳动力充足，很容易招到人；如果劳动力不足，就很难招到人。

找工作难，招人难。谁更难？这主要是因为招聘和求职的标准和岗位不同。企业认为招工难，制定的标准和期望值与实际应聘者有出入。求职者认为找工作很难，因为他们想要的工作与实际面试结果有出入。我觉得招聘不难，难的是找到优秀的员工。找工作不难，难的是找个期望值高的。

找工作难，说起来也不难。谋生的工作并不难找。只要你愿意去做，它无处不在。说到底，为了活着，有什么不能坚持的？但人的欲望永远无法满足，岗位的实际需求和人的需求很难匹配。再好的工作，总会有人嫌弃，再优秀的人才，也不可能满足所有岗位的要求。

招聘也是如此。在招聘过程中，实际上很难将待遇与招聘效果完全划等号。福利只是一部分，影响人们就业心态的还有很多。有时候很难说。再好的工作，总会有人不干，再差的工作，总会有人干。有时候，真的不是他们能不能做的问题，而是他们愿不愿意做的问题。

接下来是留人的问题。马云说过一句经典的话，为什么留不住人？钱没到位，心里很委屈！任还说过一句经典的话，只要给了足够的钱，不是人才就成了人才。

到底是招聘难还是求职难，取决于自己的预期。为什么大公司从来不缺人？为什么工作经验丰富的人都争着要？提升自身价值才是硬道理。

hr招人有多难？在这种条件下，HR在招人上就是一个三明治蛋糕。应聘者对公司挑剔，公司用人部门祈祷百里挑一。

两头难，简直是HR的百年难题。

现在的应聘者对公司的要求真的很高。简单来说，大家的共同需求就是：钱多，麻烦少，离家近。但是这样的公司不是我们自己的公司，所以HR想尽办法吸引应聘者来公司面试，但往往最后都是被打脸。

人难招，人难满足，已经成为很多HR的共识。

一方面，候选人对公司很挑剔；另一方面，用人部门对公司和自己的部门感觉良好。

去不去，HR在这两个“不”之间寻找平衡。很多时候只能是自我安慰。应聘者认为你HR高人一等，用人部门认为你HR能力差。但是HR

用人单位会根据自身的实际情况招聘一些人才，根据岗位不同，薪酬福利也会有所不同。作为雇主，每个人都希望以不比同行业更高的薪酬获得更好的员工。

求职者都希望在福利条件更好、工资更高的单位工作。我工作不仅仅是为了吃饭。他们有自己的认知和要求，不愿意因为自己的原因降低条件。

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