疫情期间公司要求加班怎么举报(疫情期间不给加班费怎么办)

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众所周知，由于新型冠状病毒的影响，很多地方都延迟上班，尤其是疫情严重的地方。不过很多人已经开始复工了，都回到了工作单位。那么疫情期间可以加班吗？具体来看一下吧！

疫情期间可以加班吗？一般来说，疫情较轻的地方可以加班，但要注意防护。不能在疫情严重的地方工作，更不能加班。

毕竟中国是一个爱与法的社会。当企业需要员工工作时，也应该在适当的限度内。如果必须在正常工作范围外加班，需要支付员工一定的加班费(不一定是双倍，可以协商)；员工在完成工作量的同时，也要考虑到企业的困难，但如果工作量太大，就要学会维护自己的合法权益。

疫情期间可以拒绝加班吗？一般行业的工人有权拒绝。除了特殊行业，如口罩、防护服生产企业，劳动者无权拒绝加班。

根据我国相关法律规定，疫情期间，如果不是疫情防控相关企业，员工有权拒绝加班，如果是疫情防控相关企业，员工应当配合企业加班。

根据《劳动法》第四十二条第一款规定，因自然灾害、事故或者其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的，不受《劳动法》第四十一条的限制，即加班延长。

疫情期间公司被迫加班怎么办？疫情公司要求上班的时候要上报。

向有关部门举报，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班工资。

疫情期间，如果做好预防工作，不符合工作条件要求强行上岗，可以考虑向当地政府和疫情防控领导小组投诉举报，要求监管企业改正错误。

对感染新型冠状病毒的肺炎患者、疑似患者和密切接触者在隔离治疗或者医学观察期间，以及因政府实施隔离措施或者其他紧急措施不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同期满的，顺延至医疗期、医学观察期、隔离期或者政府采取紧急措施期满。

疫情期间在家工作算加班吗？号码

因为疫情的严重性，政府建议大家少出门，多在家，所以很多企业，尤其是互联网，基本都开启了在家办公的模式。这种情况只能算正常工作，工资是按照正常工资标准发放的，不会算加班。

延迟复工是停工期，不是春节假期。依法停工的企业，劳动者基于政府的紧急措施，在此期间无需提供劳动报酬义务。根据《工资支付暂行规定》第十二条和2020年1月24日人社部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定，企业在一个工资支付期内停工停产的，应当按照劳动合同约定的标准支付职工工资。

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