急着辞职领导要1个月怎么办(提前一个月辞职领导让我现在就走)

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工作上，如果有更好的机会，一定会辞职去别的公司工作。辞职的时候公司领导要缓一个月。你该怎么办？其实可能是公司的正常流程，也可能你更重要，需要找人代替你让你走。

1.领导一个月后辞职怎么办？1.根据你的问题，我认为最大的原因是沟通。再尝试和直接领导沟通，不要和人事沟通。他不知道你的工作情况，不知道负面情绪对团队的影响。表达自己目前的工作心情，不仅会影响自己的工作，还会影响团队的工作。你的直接领导肯定会慎重考虑的。

2.如果必须请假，直接请假，先办理入职手续，但还是要尽快处理好这里的工作。这个只能说先占坑。

3.公司目前不让你去。很大的原因是你还没有找到替代你的人。根据生存君的职场经验，虽然是一个月，但是如果招聘快，过几天公司就会主动面试你，让你提前走。没有一家公司愿意继续留住已经提出离职的人，浪费了公司的人力成本。

第二，领导辞职一定要拖一个月的心理。你必须明白一件事。公司要你待一个月的本质问题是什么？

1.公司人才离开，会有一个工作交接的过程。这一点非常重要。

2.公司也可以利用这段时间招人补缺，减少人才离开带来的损失。

3.如果你的工作移交了，人事公司也准备好了，你可以把你的意见给公司。在我看来，为了相聚和离开，你最好呆一个月！

3.离职后一定要待一个月吗？这不是一个硬性规定，是吗？每个公司的情况都不一样，但是一般要求员工提前一个月或者20天告知离职意向，因为毕竟你工作了这么久，有很多事情要交接，你也需要给公司时间招聘新人进行培训或者安排其他员工负责你之前的工作。

还是要看你公司的实际情况。如果领导同意只要交接好随时离开，那是没问题的。就看双方怎么沟通了。

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