2020年各行业离职率(2020年离职的人多吗)

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今年确实会出现非常严重的离职潮。无论能力强弱，都会有一大批人离开。今年的病毒疫情将充分体现职场马太效应。但有离职潮，就会有复工潮。冬天已经来了。春天还会远吗？

2020年会出现最差的离职潮吗？首先，今年会出现近年来最差的离职潮，这是毋庸置疑的。因为环境不好，一个疫情更差。但这次离职潮的主要成分应该是裁员，而不是职场员工的自愿离职。“离职潮”不可避免，但“回归潮”必然会来。

然而，一旦疫情消除，我们稳定的社会结构、强大的基础设施和完整的制造业体系将成为我们恢复生产和恢复增长的坚实基础。同时，依托巨大的内需市场，我们必将步入经济发展的正轨，迎来持续增长的良好势头。

届时，前期因为疫情而主动或被动离开工作岗位的人将重返工作岗位，成为整个社会经济增长的一部分。届时，原有的离职潮将再次转变为返岗潮，为经济发展不断注入新的活力。

哪些行业的离职潮最严重？这次疫情对餐饮、酒店旅游、影视娱乐、交通运输等行业影响很大。这些行业在疫情期间不降薪已经是有价值的运营，即使出现裁员等现象，说实话也不足为奇。而医疗健康、智能制造、在线服务、在线教育、网络游戏、视频在这一时期赢得了大众的关注，其抵御线下风险的能力相信是求职者长期追捧的原因。所以这次疫情会有一系列的裁员，也会造成一部分高端人才再次跳槽。企业和高端人才在这次疫情中有活跃的资本。

为什么高端人才会出现急剧的自我离职潮？虽然很多公司的业绩受到了疫情的影响，但对部分企业来说没有影响，甚至业绩还受益了。在这样的情况下，那些受影响的企业待遇自然会下降。这时候那些高端人才就会选择辞职去其他不受影响的企业工作。

职场就是这样。公司和个人都把利益放在第一位。当他们的利益受到影响时，企业会裁掉无关痛痒的人，而有能力的人会选择辞职。

所以，我们在上班的时候，不仅要努力(因为今天努力，明天找工作)，还要努力提升自己的能力，让自己成为一个有核心竞争力的人，这样才能拥有主导权。

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市场环境不好，疫情更是雪上加霜。可能你所在的公司会因为福利待遇差而降薪，但是你辞职了。除非你处于行业的顶端，否则很少有人能保证你能在短时间内找到合适的工作。

而且我们公司既然降了工资，整个行业的工资水平可能会降低，去别的公司可能不会比留在我们公司高。

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