2020年强制放假这几天有工资吗(2020年国家规定明天上班吗)

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众所周知，今年的春节因为新型冠状病毒的影响而推迟，全国各地的春节假期都变长了，尤其是湖北省，推迟到了2月13日。那么，今年春节假期在家不上班有工资吗？具体来看一下吧！

2020春节延长假期在家不工作有工资吗？春节假期和延迟复工期虽然在时间上是衔接的，但法律性质不同。春节假期是假期，延迟复工期是停工期。

春节是一个假期。根据《劳动法》和国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》规定，用人单位因疫情防控需要，在春节假期未安排劳动者休假的，在1月25日至27日三个法定节假日按照工资的300%支付加班工资，在劳动者工作不能休假的其他春节假期按照工资的200%支付加班工资。

延迟复工是停工期，不是春节假期。依法停工的企业，劳动者基于政府的紧急措施，在此期间无需提供劳动报酬义务。根据《工资支付暂行规定》第十二条和2020年1月24日人社部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定，企业在一个工资支付期内停工停产的，应当按照劳动合同约定的标准支付职工工资。

因疫情在家不上班，宫的工资怎么算？在一个工资支付周期内，按照劳动合同约定的标准支付员工工资；

工资支付期超过一个的，职工提供正常劳动的，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准；

工资支付期超过一个的，职工未能提供正常劳动的，由企业支付生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

超过一个工资支付周期仍在岗(不提供正常劳动)的员工，生活费的支付标准是什么？

超过一个工资支付期未提供劳动的，应当向职工支付生活费。各地标准不一。详见当地法规。

隔离患病职工的工资如何支付根据我国《传染病防治法》第四十一条的规定：对发生过甲类传染病的场所或者该场所内特定区域的人员，其所在地的县级以上地方人民政府可以实施隔离措施，并向上一级人民政府报告；接到报告的上级人民政府应当及时作出批准或者不批准的决定。上级人民政府作出不予批准决定的，实施隔离措施的人民政府应当立即解除隔离措施。隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当为被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，其工作单位不停止支付其在隔离期间的工作报酬。隔离措施的解除由原决策机关决定并公告。

从以上条款可以看出，因排除疑似疾病而隔离导致临时请假等。此时，应按照“视同出勤”的规则计算工资。因此，本案中，劳动者被隔离期间，用人单位应当按照“正常劳动”计算并支付报酬。

对感染新型冠状病毒的劳动者，一经确诊，其“隔离观察”期间的工资视同病假，用人单位应当依法支付病假工资。根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或者疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

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同时，对直接接触和处理疫情的事业单位工作人员，按照《山东省传染病疫情防治人员临时性工作补助实施办法》规定的支付范围、补贴标准和计算方法发放临时工作补贴。参加临时成立的疫情防控指挥部、工作专班和其他从事疫情防控的事业单位工作人员，在省有关政策规定出台后，按上级规定执行。

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