2021年五一加班工资计算(2021五一加班是怎么算的)

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每年五一，很多人都会放假休息，但是也有很多人会加班，这是普遍现象。五一加班一般是有加班费的。那么2021年五一的加班费怎么样？具体来看一下吧！

2021年5月1日加班工资怎么算？除了5月1日法定节假日的三个工资外，其余节假日都是公休日，所以是工资的两倍。

法定节假日加班工资=月工资基数/21.75天 300 %加班天数。

加班费=月工资基数/21.75天200%加班天数。

因此：

5月1日加班工资：法定节假日加班工资=月工资基数/21.75天 300 % 1。

5月2日至5月5日加班费：休息日加班费=月工资基数/21.75天 200 % 4。

五一加班工资应该付一天还是三天？一般来说，五一要发三天的加班费。

根据中央人民政府发布的信息，用人单位在5月1日安排劳动者加班的，应当支付不低于劳动者日、小时工资的300%的加班工资；5月2日至5月5日，用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休，不支付加班费。未安排补休的，支付不低于劳动者日工资或者小时工资的200%的加班工资。

计算加班工资时，日工资折算为每月21.75天，小时工资在日工资的基础上除以8小时。在确定加班工资计算基数时，劳动合同中对工资有明确约定的，按照劳动者所在岗位相应的工资标准确定。劳动合同未明确约定工资的，按照集体合同执行。用人单位与劳动者没有约定的，按劳动者正常出勤月工资的70%确定。

5月13日期间，III类人员不允许加班。用人单位不能强迫员工加班，也无权克扣工资。用人单位未事先与劳动者和工会协商，或者用人单位安排的加班违反劳动法律法规有关规定的，劳动者有权拒绝加班。同时，员工在下列情况下不得加班：

1.孕妇不应延长工作时间；

2.女职工怀孕7个月以上的，用人单位不得安排其加班；

3.哺乳期内，用人单位不得安排女职工加班。

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