hr专业技能有哪些(专业的hr具备的能力)

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在每个公司，负责招聘和管理的HR都是不可或缺的角色。这个职位看起来很重要，但是很容易成为失败者。今天就和大家聊聊。最卑微的HR长什么样？

其实HR，招不到人就得挨批；招聘人员走了，还得听用人单位说：“你招谁？”而且，很多人觉得HR很轻松。除了日常的招聘和表演，他们可能还要贴发票，整理表格，买礼物，订盒饭。

更何况还有很多企业，人事和行政都很傻很乱，累了就不想要了。但是，在其他岗位的同事眼里，这份工作的含金量如何？一个人说话轻描淡写，却要背所有的锅。

在传统人力资源薪酬疲软的当下，HRBP的薪酬水平却在不断攀升。

年复一年，每年都做着重复的工作，每个月都算着差不多的工资表，每天都听着熟悉的键盘敲击声，就连我下面的椅子温度都是一样的。这是你吗？这是你作为一个工薪阶层的工作状态吗？

毕业的时候，眼里有火，心里有光。工作每天精力充沛，规划领导布置的任务，把自己的Excel技能熟悉到极致，尽自己最大的努力又好又快地完成桌上数字的去除和积累。每个月都看到别人在讨论：哎呀，今天的工资发了，怎么比上个月少了好几百。

这时候我们只能默默低头，因为他们的工资就算少几百，也远远超过你这个工资人力。我只能在心里给自己打气。没关系。刚工作的时候工资比不上别人很正常。过两年就好了。

但是，渐渐的，为什么薪资人力的工作内容会重复？这样的问题出现，我还能有提升的空间吗？我的能力真的有问题吗？

招聘的确不是人力资源部的专属工作。这样做的原因是业务部门应该参与招聘的选择过程。但是，这并不意味着业务部门可以完全绕过人事部门，直接招聘。不可能对业务部门的这种行为视而不见。

每个部门都有自己的职责和权限。虽然没必要觊觎其他部门，但是自己部门的也不能就这么丢了。所谓“害之心不可无，防之心不可无”。毕竟，部门也是由每个个体组成的。

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