面试不愿意透露薪资(hr问方便透露薪资吗)

本文主要介绍面试不愿意透露薪资(hr问方便透露薪)，下面跟着东辰网详细了解一下吧。

对于大多数年轻人来说，找工作没有那么多理想。更多的人是想找一份薪水合适的工作来养家糊口，但是很多人在面试的时候都会遇到这样的问题。hr只说工资范围，没说底薪。你知道hr为什么不愿意透露底薪吗？

最近网上有网友曝光了他和hr的对话，hr说公司在单休，所以这位网友有些不高兴。两人打了很久的太极，对面hr只说工资八千到一万五，具体数额会在面试的时候提。

对方的态度让网友很不满意，于是进一步逼问保底工资是多少。在这一点上，hr很有原则，没有透露，只说“不高”。

网友疯了，对方反过来问面试官“你工作是为了挣底薪吗？”

在座的很多人都笑了。这和领导画个大饼说“年轻人为了理想而工作，不要把钱放在开始位”有什么区别？

出来聊天截图的网友也很委屈。他见过很多hr，结果大部分HR都不会透露底薪，他只是想了解一下基本情况再去面试。

本来想找一份月薪一万的工作。我一天有三四个腿骨折的面试，每个底薪3000。那纯粹是基于佣金，我不想把它放在任何人身上。

对于这种情况，也有专业人士回答过，hr不愿意透露底薪，无非就是这些原因。

1.工资低于行业水平。

像一些业绩不好甚至濒临倒闭的小公司，如果hr在招聘的时候说出真实的薪资水平，又怕吓跑求职者，hr明知道自己薪资低，却不得不为公司招人。我该怎么办？只能隐瞒工资，却忽悠员工先面试。

2.这涉及到业绩提成。

比如一些销售行业，工资也和提成有关。这时候就可以加分了，要详细见面。这个时候很多hr都懒得通过电话或者手机去了解对方。简单告诉对方是有诚意来公司面谈的。销售岗的底薪也会根据业绩浮动，无法给出准确的数据。

3.在我决定之前，我什么都不会说。

很多公司的薪资标准都是保密的，这也是为了防止员工被对手挖走。有些公司在决定正式录用你之前不会透露薪资标准，但大多数面试官不会接受。

4.为了收集招聘指标

有些公司虽然招的人少，但是公司会给hr设定一定数量的指标，比如这个岗位招一个人，必须有30个人来面试。如果工作没有完成，工资会被扣，HR会觉得很烦。不过，为了工资，还是先把人弄到公司面试吧。

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