拒绝加班合理吗(拒绝加班的)

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现在朝九晚五基本是标配，但有些公司反其道而行之。虽然大家都是八小时工作，但也不能阻止员工“自愿加班”。如果他们想留下来工作，领导也没办法。他们说“自愿”，什么都知道。今天给大家分享一份完整的拒绝加班的靠谱理由，学会对加班说“不”！

加班在一些公司已经成为常态。作为一个工作的人，维护自己的权益是开始位的，但是当领导说不加班就走的时候，你会怎么做？

前段时间，小王最近就遇到了这样的情况。入职的时候，小王问得很清楚，朝九晚五，基本没有加班。虽然公司待遇一般，但小王并没有表示不满。毕竟，有所有的假期就足够了。

但是就在国庆节前，小王遇到了大麻烦。国庆七天假期，他要参加五场婚礼，都是新人的伴郎。一切都准备好了，但是就在国庆节前，他准备放假的时候，领导突然说所有的工作人员都要加班，或者不加班，要随叫随到。

小王和他已婚的朋友很难。还好有其他替代品可用，不然很难找到人来拯救婚礼。

领导要求加班，合理不合理。加班也分不同情况。如果需要加班，员工加班无可厚非。但是，众所周知，大多数情况下，所谓的加班就是在公司之外工作。如果有报酬，员工抱怨的可能会少一些，但大部分加班是没有报酬的。

拒绝领导加班也没那么难。

如果工作真的很重要，没有你的地球是无法转移的。不好意思，这种情况只能加班，领导大概也找不到这样的理由。

所以，当你拒绝加班的时候，你一定要学会这种万能的方式，那就是你的工作效率低。大家都知道，只有你的工作效率高，你才能快速完成工作，你才能更好的完成工作。如果你的效率降低了，就算你留在公司也只是一具尸体，领导还要给你发加班费。

这个原因是从领导的角度考虑的。一般领导也希望员工在工作岗位上表现得朝气蓬勃，所以这个理由真的很实用。

当然，除了这一项，还有病假、肠胃炎、过敏、打疫苗等。这些都可以作为借口，但是很容易被领导识破。

如果以上两种方法都用过，说明家里有人需要照顾，比如一个老人独自在家等待照顾，领导不敢再让你加班了。

领导你加班的理由有一千个，工人拒绝的理由也越来越多。如果你不想被留下来加班，那就勇敢的说“不”！

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