离职找工作好的时间(什么时间离职好找工作)

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2001年12月，365天，每一天，我都想辞掉工作。只是工人每次想出这个点子，都会被其他点子淹没，找不到下家。房贷谁来还，孩子学费怎么交，都是问题。只要作品无缝衔接，就不是问题。你知道什么时候找工作什么时候离职最好吗？

辞职找新工作不是一件简单的事情，所以很多人即使受不了工作的内容或者领导的唠叨，还是要忍着。毕竟换工作很难，一个不好就失业，家里入不敷出。

人离开职场是常有的事，但离开是需要时间的。如果他们在不同的月份跳槽，成功的概率就不一样。

比如每年的1、2月份，公司业务不忙的时候，员工可以忙起来。况且这个时间临近过年，无论是想跳槽的员工还是企业都不想在这段时间招人。

最重要的是，这段时间公司会给员工发年终奖。如果他们离职，年终奖不一定能退，大多数人都不愿意放弃年终奖，主动离职。

如果候选人不是特别优秀，公司又急需人员替换，这个时候面试成功率不会很高，工资也一样，但是也有一个优势，就是竞争对手少，可以尽量争取。

三四月份适合换工作。3、4月份，最后一家公司的年终奖已经发了，工资也发了。员工拿到钱，就开始考虑离职。流动人员多了，公司也需要补缺。这时候团队的需求也大增，三四月份也是跳槽的“黄金期”。

这个时候找工作，成功几率大，但是竞争压力也大。毕竟这段时间大家都在找工作，挤在一起。只要你足够优秀，自然会有机会。

五月到八月不适合跳槽。这个时候公司有员工值班，自然没有需求。而且这个时候值班的大四实习生很多，没有工资低一点的实习生。怎样才能选择工资较高的正式员工？

所以想跳槽的人要尽量避开这几个月，这几个月不仅是招聘淡季，也是求职淡季。

接下来的9、10月份其实是招聘高峰期，非常适合跳槽。一方面，毕业生求职多，但能力不够。如果企业觉得员工不够优秀，就会重新选择员工。所以招聘需求集中，空缺职位较多，是一个小的招聘旺季。

不过往届学生也要注意，这个时候会有大量应届毕业生，竞争很激烈。如果你应聘的职位要面对应届毕业生的竞争，你要提前做好准备。

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