如果因为怀孕被公司辞退怎么办(怀孕期间如果被公司辞退)

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现在的女性已经知道经济独立的重要性，所以无论多好的男人承诺，大多数女性还是选择婚后继续工作。但是一旦怀孕，女性在职场的地位就会受到冲击，甚至会被公司以各种理由辞退。那么怀孕期间被公司辞退怎么办？

怀孕期间，有些女性被公司辞退，这对女性非常不公平。公司辞退员工明显违反劳动法，但很多女性不知道如何应对。

国家对作为弱势群体的女职工的法律保护是符合实际情况的，因为怀孕的女职工一旦被非法辞退，在哺乳期结束之前很难找到工作，生计也很难得到保障。因此，国家禁止用人单位在孕期解除劳动关系。

一般工作后，公司需要为员工缴纳五险。这是国家要求的福利，也是每个单位都应该为员工承担和履行的义务。其中，生育保险和工伤保险完全由企业承担，个人无需缴费。

公司发工资后，员工将有46个月的带薪产假，即员工在分娩前或分娩后在家休息几个月。在此期间，公司还需要为员工申请并发放生育津贴。

按照我国的法律，如果女员工怀孕了，而此时劳动合同还没有到期，那么公司是不能轻易辞退她的，但不代表完全不能辞退。此时辞退怀孕女员工有严格的条件。

在一年以上的孕期、产期、哺乳期内，除非你严重违反用人单位制定的规章制度或者被违法追究刑事责任，除上述两种原因外，不能被用人单位辞退。

如果用人单位执意要辞退你，这种情况下，你可以申请劳动仲裁。如果不同意辞退，可以要求继续旅游劳动合同。在此期间所耽误的工资全部由用人单位补偿。

被解除后不需要继续履行劳动合同的，可以要求赔偿，用人单位应当按照约定的经济补偿金的两倍向劳动者支付赔偿金额。

总之，女性一旦在怀孕期间被公司辞退或受到不公平待遇，绝对可以通过法律途径维权。目前劳动法也保障了女职工在第三期的权利，所以她可以通过法律途径维权。

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