有的员工特别难管(为什么90后员工难管)

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不难发现，年轻人的离职率越来越高，尤其是那些年轻员工离职的原因。换个角度，其实年轻员工比老员工更不守规矩。你知道为什么年轻员工越来越难管理吗？

之前在网上看到一个帖子，说90后比70后、80后更好相处，也给人一种更舒服的感觉。但是，他们也有一个明显的缺点，就是在工作中失控。

对于年轻人来说，辞职似乎是一种趋势。曾经网上有个数据是中国人平均每年换一次工作，甚至有个调查流传“90后平均7个月就离职了”。然而，互联网上的许多年轻人确实说他们一年去了几次裸辞。

如果说离职原因，70后肯定会问“为什么要离职”，80后会问“收入高就离职”，90后会问“领导骂我就离职”，95后会问“觉得不舒服就离职”，00后会问“领导不听话就离职”。

如今年轻人离职有各种各样的原因，但不难看出年轻人的耐心越来越低。其实跟他们的家庭也有关系。现在的孩子大多是独生子女，不比七八十年代出生的兄弟姐妹多。而且大部分都是单身，没有结婚生子的烦恼。

他们处于一个人吃饱全家不饿的境地，所以工作不如意辞职是很常见的。

也有人说，年轻人在工作中不习惯领导。一旦遇到这两种情况，80%的人都会毫不犹豫的离开。一是钱没发到位，二是心里委屈。总而言之，他们做得很差。

以前人们的工作只是胡萝卜加坑，工作稳定是他们一生的追求。但现在私企多了，年轻人即使跳槽，也能很快找到新工作，上手，适应。

离职不再是大事，而是小事。

但是，年轻人不能轻易离职。毕竟出现问题就辞职真的不是什么好事。不要让辞职成为逃避问题的方式。职场上很多问题不是换一家公司就能解决的。

就像小啊，开始次工作的地方领导因为太强势而离职，所以换了新的工作，但是领导同样强势，不会考虑员工的建议。

她忍了一段时间，最后还是辞职了。她一年换了几次工作，但都找不到满意的工作。

这是最不理智的辞职。很多时候，职场上的问题不会因为换了一家公司就解决了。

我离开是因为领导太强势，但是你怎么保证我下一份工作不会遇到更难缠的老板？

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