下班领导不走大家都不下班这种现象怎么看(领导没下班员工该不该下班)

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对于职场人士来说，每天最期待的事情就是下班，做自己喜欢的事情。然而，在如今的职场中，按时下班是非常困难的，无效加班现象愈演愈烈。即使工作已经完成，他们也怕领导对自己有意见，只能在座位上无所事事，等着领导先下班。那么，领导对按时下班的员工有意见吗？

办公室文化不复杂也不复杂，人们往往想得太多。其实如果没什么事情可以直接下班，没必要在办公室浪费时间，只是有些人下班后不敢走。

如果同事和领导下班了都不走，你可以找出大家不走的原因。对于刚进入职场或者新公司的人来说非常重要。这是了解和融入公司的一种方式。

如今，在大城市的上班高峰期，这是相当可怕的。也许你不得不在交通高峰期堵上一两个小时才能到家。即使此时无事可做，很多人也会选择晚一个小时下班，所以并不是坚持加班。

还有一些强势的领导，下班后占谁走得快谁就占谁的便宜，所以季度奖或者年终奖之类的奖金福利会少或者没有。这样的公司不在少数，大家都不敢下班就走。对于职场新人和刚到新公司的人来说，这一点是要注意的。

至于领导会不会对按时下班的员工有意见，主要看领导是什么样的人。如果领导自己经常加班，他会对按时下班的员工有意见。不知不觉中，他们有了一定程度的心理扭曲，自然不会喜欢比自己下班早的员工。

这种心理扭曲是领导所不知道的，就像神经症患者通常认为自己不神经质一样。除非领导突然生病，才会醒过来，珍惜自己的健康，珍惜自己的家庭，珍惜自己的生命，按时下班。

为了合理化员工无偿加班，不需要制造全社会都在加班的现象。越是把加班当成规律，他们的反应就越激烈。

一个人的能力和表现是否优秀，与他下班后的离职无关。严格来说，一个人真正能做到一点钟上下班，说明他守时，具有优秀的诚信品质。

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